甘南州通过资格联审、分类管理、定岗定责、教育培训、激励保障等五项措施，强化日常管理、激励担当作为，为推动乡村振兴战略实施凝聚强大合力。

资格联审让队伍更纯洁。对全州村“两委”班子成员、村级后备干部和村务监督委员会组成人员进行全覆盖任职资格联审，发现存在影响任职资格问题人员49人，全部按照有关程序进行了调整撤换。任职资格联审工作使村干部更加注重自我约束、遵守法纪，村干部队伍更加纯洁。

分类管理让底数更清楚。对定补村干部、村“两委”班子成员、村级后备干部、村务监督委员会组成人员和离任村干部基本信息汇总统计、反复核定，分类进行结构分析，装订形成五类《资料本》。同时，各县市对村“两委”班子运行情况逐一回访调研、分析研判，掌握运行情况，查找问题短板，提出建议对策。

定岗定责让职责更明确。年初州委组织部制定出台《关于抓乡促村基层党建工作责任清单指引（试行）》，进一步明确村党组织书记抓基层党建工作责任。各县市根据《甘肃省村级干部管理办法》，细化完善村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任和村文书工作职责清单，让村干部干有方向、做有成效。

教育培训让能力更过硬。围绕乡村振兴战略对农牧村工作对村干部的政策理解能力和群众工作能力都提出的更高要求，加强村干部教育培训。2022年，州委组织部计划举办村干部专题培训办4期，累计培训400人次，各县市计划举办各类村干部培训班17期，累计培训2022人次。不断提高村干部队伍整体素质，着力打造一支想干事、真干事、能干事的“升级版”村干部队伍。

激励保障让干劲更充足。认真落实村干部养老保险补贴政策，村干部年缴费1680元，其中政府补贴1176元，个人承担504元。各县市在按时足额落实村干部基本报酬的基础上，建立村干部报酬正常增长机制，如碌曲县本届村干部届内报酬每年增长1500元。各项激励保障措施有效落实让村干部干劲不减、作风不改、思想不松。