永登县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，系统谋划、综合施策，注重对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，激励广大干部担当作为。

强教育，砥砺“想作为”之志。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。把激励干部担当作为融入党内政治生活全过程各方面，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化党史学习教育成果，传承红色基因、赓续红色血脉、汲取奋进力量。持续转变工作作风，大力弘扬“永立潮头、登峰夺阵”的永登精神和“转身抓落实”的工作作风，以敢死拼命、只争朝夕的劲头，吹响“青春令居、浪漫永登”的时代号角。

树导向，激发“争作为”之力。始终坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等传统观念，牢固树立讲担当、重实干、求实效的鲜明用人导向。2021年以来，对77名在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等重点工作一线表现突出的干部予以提拔重用，10名35周岁以下的副科级干部到乡镇和部门主要领导岗位任职；有计划地调任32名优秀年轻事业干部进入乡镇领导班子。充分发挥职级的激励功能，对14名领导职务任职时间长、经验丰富、实绩突出的同志予以晋升职级，最大限度释放政策红利。强化考核结果应用，把考核结果作为奖优罚劣、治庸治懒、追责问责的重要依据，对2名不适宜担任现职的领导干部转任职级公务员，14名在疫情防控工作中履职不力的干部给予通报批评或政务处分。

注培养，提升“善作为”之能。坚持问题导向、需求导向，分级分类开展精准培训，有针对地举办脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、社会治理等各类专题培训班20期，培训干部4000多人次，持续帮助干部丰富专业知识、培育专业思维，涵养担当作为的底气和勇气。注重在实践中锤炼干部，1300多名县直机关干部常态化驻守社区，参与疫情防控工作，筑牢疫情防控壁垒；有针对性地选派150名优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线锻炼，切实提高推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力；选派150名干部、教师、医生赴天津宝坻区挂职锻炼，帮助干部开阔眼界、弥补知识弱项和能力短板。

建机制，消除“勇作为”之忧。注意防止“洗碗效应”带来的消极影响，落实“三个区分开来”的要求，鼓励和保护干部大胆探索，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责。2021年以来，20名干部通过“容错”机制免予或降低处分，极大程度保护了干部干事创业的积极性。坚持容纠并举，加强对干部的日常管理监督，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，不断提高自我纠错防错能力。完善澄清保护机制，对6名受到诬告或失实举报的干部，及时为其澄清正名，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部心无旁骛地抓落实。正确对待受过处理处分干部，对4名影响期满、各方面表现优秀的干部予以提拔、晋升职级，鼓励干部持续贡献自己的力量。

重关爱，营造“乐作为”之境。建立县级领导、主要领导、分管领导和干部的“四级”谈心谈话模式，及时了解干部的思想动态，肯定成绩、指出不足，为干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。严格落实艰苦边远地区工作津贴、岗位津贴、乡镇补贴、交通补贴、带薪年休假和体检等制度，保障干部正常福利及时落实。严格落实及时奖励和定期奖励政策，对2名在脱贫攻坚中作出重大贡献、受到国家和省级表彰的干部工资调高2个档次；对314名年度考核评定为优秀等次的公务员进行了奖励、发放了奖金，并颁发了荣誉证书，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。用心用情关心关爱干部，统筹资金100多万元，对因重大疾病、意外事故、家庭重大变故导致生活困难的干部，及时给予组织关怀和适当经济补助，让干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。