聚焦中心，确保挂职干部择优选、精准派。围绕“三新一高”和全市经济发展中心工作，每年初拟定干部挂职锻炼计划，着眼经济发展、乡村振兴、城市建设、信访维稳、民生服务等行业领域，强调“基层”“一线”属性，因需设岗、依事择人，提高干部挂职工作计划性、科学化水平。按照“单位推荐、组织审批”相结合的方式，突出党组织主导把关作用，坚持组织部门从严审批选派，形成宽视野选人、高标准审核的工作格局。在择优选人上定标准，把政治素质、一贯表现、学历水平、综合能力作为确定挂职人选的前置条件，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、培养有前途的干部选出来。2019年以来，通过下派乡镇挂职、乡镇择优上挂、东西协作互挂、党校群团挂职、企业金融机构挂职、教育医疗系统交叉挂职等方式，先后选派318名科级及以下优秀年轻干部，到基层一线和重点行业领域经风雨、长才干。

真挂实干，确保挂职干部有平台、练本事。搭建挂职干部专业化成长平台，推动优秀干部人才向相关行业领域聚集，对口安置，发挥专长，实现个性化定制锻炼。近两年，安排31名工科类干部到市属企业，18名金融类干部到驻市金融机构，68名教育系统和卫健系统干部到业务相近的市直部门单位或相关医院、学校挂职锻炼。坚持从实安排职务，通过挂任班子成员、内设机构副职等方式，引导参与单位重点工作、核心业务，让挂职干部有职有责、真挂实挂。筑牢挂职干部思想淬炼平台，及时转接党组织关系，组织参加挂职单位“三会一课”、主题党日等，做到政治学习不放松、组织生活“不断档”。针对一些挂职干部实践锻炼不够、敢打硬仗魄力不足等问题，有意识地选派参与重大项目建设、急难险重任务落实，因人因岗提要求、压担子、靠责任，在履职尽责中强担当，在应急处突中扛重活，全面历练谋工作、抓落实、打硬仗的本领，大力推动挂职干部在斗争实践中成长成才。

严管实评，确保挂职干部有作为、出实绩。严格要求挂职干部，注重管日常、考实绩，推动挂职干部履职能力和工作成效“双提升”。干部挂职期间实行市委组织部统筹管理、挂职单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，严格执行请销假、谈心谈话、履职情况季报告、期满考核鉴定等制度，对挂职情况全程纪实、跟踪管理，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保挂职干部担当作为、健康成长。近两年，市县区共举办挂职干部座谈会15次，谈心谈话390人次。充分发挥平时考核、年度考核和期满考核的“指挥棒”作用，重点了解掌握挂职干部政治素质、理论学习、履职尽责等情况，特别是贯彻落实“三新一高”重大决策部署以及在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、鲜活事例，以考核内容指引干事导向，按工作实绩划定评价等次，考核结果作为进一步培养使用的重要依据，以真考实评倒逼挂职干部动起来。2020年市级选派挂职干部84人，其中提拔晋升41人；2021年市级选派挂职干部74人，其中35人年度考核为优秀等次。