抓班子强队伍。组织开展社区“两委”班子大调研、大走访、大座谈，建立工作实绩台账，对换届以来工作成效进行全面评估，对履职不力、不能胜任工作的社区党组织书记及时进行调整。同时，建立498人的社区“两委班子”后备库，实施动态培养，选拔12名优秀年轻干部担任社区书记，有效保障社区干部队伍持续更新、后备力量充足。

抓教育强素质。将全区基层党组织书记全部纳入2022年度干部教育培训计划，对新任街道副书记、党建专干和社区党组织书记进行精准调训，分3期开展学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训，采取观摩学习、集中授课、交流研讨、应知应会知识测试等方式，开展集中学习，不断加强社区干部的综合素质和能力水平教育。

抓管理强质量。以党支部建设标准化为抓手，每月对社区党组织“三会一课”、主题党日等制度落实情况进行通报，有效督促和规范党内组织生活。社区党组织与驻区单位党组织通过“三会一课”合开、主题党日联办等形式，共同开展活动，不断丰富党内组织生活形式，提升党员教育管理质量。建立“月考核、季评比”机制，对党内组织生活完成质量不高的社区党组织“黄牌警告”，跟踪督办。

抓基础强保障。加快推进社区阵地达标，全区56个社区阵地达到200平方米以上，积极争取落实社区办公经费制度，充分发挥12家区级党群服务中心、26家社区自建党群服务中心和26个党建联系点作用，根据群众需要设置“快递小哥驿站”、“暖心驿站”书画室、舞蹈室等，为周边党员群众提供便利服务。

抓重点强落实。制定印发《安宁区2022年基层党建重点工作任务》，以清单化形式，明确全区基层党建18项70条重点任务，并细化为区委组织部以及各街道党工委抓党建工作的具体计划、载体、措施、制度，逐条明确工作标准、责任单位、责任人和完成时限，建立县级领导联系包抓机制，28名县级领导联系指导56个社区，形成全区上下联动抓基层党建的合力。

抓典型强带动。印发“社工委”实施方案、运行规程，明确职责任务，细化制定组建、首次会议、议事协商3类15项流程，创建“社工委”示范点5家，各街道党工委和社区严格对照创建标准，结合各自资源优势，精心打造党建品牌，组织开展达标验收。建立并落实“双周调度会”机制，定期开展观摩评比，进行工作指导、协调解决问题、参与治理讨论。

抓短板强弱项。扎实开展软弱涣散党组织精准整顿提升，坚持抓两头、带中间，促进支部建设上水平。区委常委带队，走遍联系包抓街道社区调研排摸，认真分析研判，排查确定社区软弱涣散党组织。按照“一支部一方案”和开门整顿的要求，建立问题清单，制定整顿方案，县级包抓领导定期督导，组工干部常态化指导，保证整顿成效。

抓服务强实效。充分发挥街道党工委“轴心”带动作用，细化责任清单，全覆盖联系辖区“社工委”，坚持与辖区单位、院校、企业定期互访，精准对接掌握“资源清单”411项。按照包片网格区域，发动机关驻守干部、退役军人等群体，全面走访收集“问题清单”265项，累计认领完成小区充电桩建设、管线改造、就医困难、矛盾纠纷化解等“社工委”共建项目326个。