当前人才竞争日趋白热化，各地纷纷打出人才争夺的组合拳，以高额资金补贴打动人才、吸引人才，这种“利诱式”的政策在短期内会起到一定的“刺激效应”，但是也存在水涨船高、恶性竞争的边际效应。笔者认为：人才政策应该由提升“含金量”向提升“含情量”和“精准度”转变，在人才管理精细化和科学化上下功夫，精心选苗、精准滴灌、精耕细作，让各类人才茁壮成长、香飘四野、硕果累累。

精耕细作、厚植沃土，集聚人才“落地生根”。筑巢引凤栖，花开蝶自来。搭好发展平台，围绕特色产业发展、特色城市建设，打造一批创新创业园、产业孵化园、人才基地等发展平台，整合资源、加大扶持、优化政策，打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，积极引导在外企业家、大学毕业生、务工人员等返乡创业就业。创新政策引才，结合人才所需，不仅从创业补助、研发补助、贷款贴息、引才补助等政策方面的优惠扶持，吸引各类人才创新创业、落地生根。

精心培育、修枝剪叶，呵护人才“茁壮成长”。坚持“鱼渔兼授、智志双扶”“请进来”和“走出去”相结合，加大人才培养力度，大力开展“校企”合作，为产业发展培养人才，提供智力支持。要本着“缺什么、补什么”理念，加强对专业型人才、实用型人才、紧缺型人才的培养力度，开展岗位练兵、技能竞赛、以赛促学，提高解决实际问题的能力；实施在岗培养，积极建立以老带新，传帮带制度，促进人才茁壮成长。

精准滴灌、雨露阳光，激励人才“百花齐放”。“量体裁衣”用人才，深挖人才潜力，激发人才活力，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥聪明才智。“培用结合”用人才，将有责任有担当的人才，放到重大科研、重大任务的最前沿，在生动实践中培育人才、锻炼人才、塑造人才、提升本领。“完善机制”评人才，破除唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的“面子指标”评价定式，通过评价“风向标”，激励那些想干事、能干事、干成事的领军人才“挂帅”出征，深耕本土、雨露浇灌，阳光沐浴，百花齐放。

精益求精、多结硕果，引领人才“香飘四野”。做好人才“服务”功课，当好“后勤部长”，为各类人才提供“保姆式”金牌服务，让他们有更多的时间和精力做好科技攻关、技能提升，结出更多的科技成果、造福乡梓。做优成果转化课，通过政策扶持，设立成果转化引导资金，对成果转化好、经济效益好、社会评价好的项目、企业、人才给予奖励和支持，切实让论文写在大地上优秀人才“名利双收”，享有应有的经济待遇、政治待遇、社会荣誉。