漳县始终坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，持续优化培训内容、改进方式方法、拓展培训效果、强化考核管理，谋深做实干部教育培训大文章，为全县高质量追赶发展提供坚强智力支撑和人才保障。

聚焦主业主课，持续优化培训内容。始终把党的基本理论教育和党性教育摆在首要位置，举办综合能力提升培训等主体班次9期1800余人次，十九届六中全会精神集中轮训班5期950人次，依托中共中央西北局盐井会议纪念馆开展红色教育46场次。持续强化干部专业化能力培训，将党风廉政建设、宪法法律、城乡建设、项目建设、招商引资、农业实用技术、金融和干部保健等“八项内容”纳入培训计划，分层分类举办业务培训班82期11300余人次。紧盯乡村振兴重点任务，充分发挥农业产业实践教学基地示范作用，开展各类培训3期300多人次，持续引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，全面提升干部人才服务发展的能力和水平。

立足发展大局，持续改进方式方法。立足全县高质量追赶发展大局，持续改进干部教育培训方式方法。坚持“上讲台”和“下基层”相结合，县委、县政府领导班子成员带头授课20人次，县直单位主要负责人和业务骨干专题授课45人次。县四大家领导班子成员和党校骨干教师组团深入乡村专题辅导50多场次。坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请6名省级专家人才围绕县域经济、乡村产业、城乡规划建设等内容，对全县1085名干部进行了专题培训。邀请市第22批博士服务团到实地调研考察，在乡村振兴示范村、食用菌产业园现场指导培训特色产业发展、东西部协作等工作。将赴外培训作为提高干部能力素质的重要渠道，借助中央单位定点帮扶和东西部协作有利条件，组织优秀年轻干部赴外培训160多人次。坚持“按需参训”和“分类施教”相结合，积极探索研讨式、案例式、体验式、沉浸式教学方法，在主体培训班中，广泛运用“情景模拟演练”培训方式，灵活开展红歌课堂、演讲比赛、拓展训练、知识测试、查摆问题、入户调研和岗位实践等活动，有效提高了参训干部业务素质和操作能力。

建强平台载体，持续拓展培训效果。充分发挥县委党校主阵地优势，全面落实办、管、建主体责任，持续选优配强校委会班子，大力支持党校事业，充分发挥区域优势，挖掘特色资源，在强优势补短板上下功夫，形成了研教融合、多元发展的教育链条，推动党校发展向高质量迈进。今年来，县委党校举办各类培训7期1370人次。持续强化实践教学基地建设，充分发挥我县特色农业产业优势，按照贴近中心、贴近群众、贴近实际的要求，依托党性教育、产业开发等各类基地培训干部人才600多人次，使干部人才在实地教学中熟悉县情，提高发现、分析、解决问题的能力。持续强化培训师资队伍建设，通过选调、返聘、特聘等形式，聘任由县级领导、部门负责人、基层干部、专家学者和党校教师等组成的专、兼结合的干部教育培训师资库。截至目前，择优聘任涵盖理论政策、经济管理、人文素养、实用技术和业务知识等领域的优秀兼职教师31名。

健全制度体系，持续强化考核管理。制定《漳县干部教育培训学员管理办法》，分类建立科级领导干部、优秀年轻干部、后备干部等学习培训档案，如实记录学员教育培训情况，全程跟踪，准确作出结业鉴定，并严格落实请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报等制度，严肃干部培训纪律。探索建立“回炉再造”培训机制，坚持把干部教育培训与干部考察考核有机结合起来，考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据，运用“积分制”考评办法，对培训中表现优异、成绩突出的干部安排到重要岗位“蹲苗”历练，对消极应付、能力不强的以“下”的方式倒逼干部转变作风、追赶进位，今年已提拔和进一步使用职级干部14人，晋升职级12人，辞退1人。此外，推行政府“建厨”、基地“主勺”、学员“点菜”、部门“买单”“四方联合”教育培训模式，建立以财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、社会广泛资助“五措并举”培训经费投入保障长效机制，实现了培训资源使用效益最大化。