春分吐绿，草木初萌，正是植树好时节，当下，全国各地纷纷掀起植树造林浪潮，努力为祖国大地添上“一片新绿”。十年树木，百年树人。种树之道，与人才工作有着异曲同工之妙，作为新时代人才工作者，我们要深谙种树之道，从中汲取人才工作智慧，为建设社会主义现代化强国构建生机勃勃、成果斐然的“人才森林”。

以“顺木之天，以致其性”的育才理念培养“参天大树”。树木从一株树苗变成参天大树有其自身的发展规律，好的种树人，对于选好的苗子，在培养过程中能够做到张弛有度，既不过分溺爱，也不放任不管，会顺应树木的天性，让树木实现自身的习性。培养人才也是一样，我们要尊重人才成长规律，把握成长路径，做到既不缺位，也不越位。不缺位，就是不能当“甩手掌柜”，要炼就识人慧眼，做到知人要深、识人要准，既知其长、也知其短；要坚持以事择人、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用；要精准滴灌，分层次分领域开展技能培训，帮助人才开拓视野、提升本领；要经常性关心、关注人才的发展状况，及时排忧解难、打药修枝。不越位，就是不过分干涉，要放手让人才在自己的行业或领域拼搏，磨炼意志、增长才干，逐渐成长为坚韧不拔、硕果累累的参天大树。

以“前人栽树，后人乘凉”的长远眼光规划“造林蓝图”。树木的生长需要很长的时间，人才培养也是，甚至需要更长的时间，不可能一蹴而就。在人才培养上，我们不能急功近利，满足于一味的“抢人才”，要高瞻远瞩，秉持“十年磨一剑”的良好心态，围绕事业需求、产业规划，制定人才培养发展蓝图，明确总体思路、目标任务、政策措施，强化对人才培养工作的战略性系统性规划，让人才优势更加持久，人才与地区的发展更加匹配，人才的优势得到最大限度的发挥。同时，要涵养“一张蓝图干到底”的定力，沙漠变绿洲并非一朝一夕就能完工，靠的是造林人的执着与坚守，人才培养工作也需要我们坚定目标，凭借长期的“精耕细作”，从无到有、从少到多、从多到优，从优到精，逐步实现人才发展美好“蓝图”。

以“苟日新，日日新，又日新”的时代思维构建“森林生态”。植树造林的成功，很大程度上取决于物种的多样性和技术的革新，只有不断开拓思维，构建完整生态结构，才能换回生态环境的稳定。人才培养也是如此，如何做大做强主导产业，扶持培养新型行业，关键在于健全完善人才培养体系，就要求我们必须突破思维障碍，进一步创新理念、创新思路、创新模式，厚植人才发展优势，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。要纵向统筹，建立行业完整人才培养链条，既发挥高端人才的示范引领作用，也重视普通人才的接续传承，让事业发展不断线、不断人。要横向发力，紧跟国家规划、时代步伐，既培养重点产业技能人才，也重视新兴行业人才发展，构建互利共生的“人才森林”生态，让人才资源实现可持续发展，形成郁郁葱葱、万木争春的喜人景象。