金川区坚持因地制宜、分类指导、按需施教，通过做好“四道加法”，开设“立体课堂”，有规划、有重点、有层次地加强干部教育培训工作，促进干部教育培训“转型升级”。

按需＋分类，统筹培训规划。积极推行干部教育培训项目制管理，通过走访了解、单位申报、电话问询等方式，广泛开展培训需求调研，及时制定《区一级党员和干部教育培训项目计划》，确定年度培训重点班次，明确培训对象、培训时间、培训内容，形成“培训项目清单”，有效增强教育培训的计划性和方向性。按照“统一规划、分级管理、分类培训”的要求，科学设置“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”“全面转型高质量发展培训计划”“基层党员干部教育培训计划”3大计划，按照党政领导成员、企事业单位领导人员、年轻干部等不同培训对象，分类提出2022年42项53期重点培训班次，确保培训对象精准、培训内容精准、培训方式精准。

共性+个性，丰富培训内容。突出把党性教育和理论教育作为共性培训内容，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想精神、党章党规党纪为各级各类教育培训班次的主业主课，教育引导广大干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。以“领导干部讲党课、业务部门讲政策、专业人员讲技术”作为个性培训内容，注重分类施教，通过邀请区委书记、区长、区委副书记、组织部部长等区级领导到主体班次作报告，业务部门围绕科技创新、行政执法、社会治理、企业经营管理等讲政策，邀请农民技术员、乡土实用人才等担任兼职教师，深入田间地头讲技术，力争做到干部教育培训为事业发展服务、为干部成长服务。

理论＋实践，活化培训形式。充分发挥党校主阵地作用，不断加强党校师资队伍建设，与区委宣传部联合建立干部教育培训和理论宣讲志愿者队伍，将43名专家学者、道德模范、领导干部、专业技术人员纳入干部教育培训师资库，通过组织专题讲座、邀请专家授课、道德模范现身说法等形式，着力打造干部培训优质“理论型”课堂。在抓好集中理论授课的同时，精心设置课题，丰富教学方式，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法和“主会场+视频分会场”的现代通信技术模式开展培训，切实增强教育培训的吸引力和感染力。

线上+线下，延伸培训触角。充分利用多种培训载体，把干部教育培训融入日常，构建“线上线下”全覆盖、常态化的干部教育培训体系。线上利用“学习强国”“甘肃党建”金川党建微信公众号推送上级文件精神、讲话精神、规章制度、党务知识、党建工作动态等内容，让广大党员干部“触手”可学、随时能学，用足用活指尖上的“微课堂”。在线下，充分利用区域内优质资源，积极打造区委党校教育培训基地、金川区廉政警示教育基地、金川区城市基层党建展览馆等干部教育培训特色基地，结合“主题党日”及各类培训班次进行党史学习教育、党性教育、警示教育，推动教育培训走深走实、取得实效。