永靖县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，紧盯“统一规划、分级管理、分类培训”的要求，坚持按需定学、服务大局、以用为本的原则，不断增强针对性和实效性，着力培养政治坚定、作风过硬、业务精通，能够担当的新时代发展重任的高素质干部队伍。

    坚持按需定学原则，实现“供”与“需”有效对接。积极解决“灌输式教”“被动式学”、培训与需求脱节等问题，合理运用中央定点帮扶、东西部协作、县财政和县管党费等资金，分级、分类、分批开展干部教育培训，从形势发展需求、岗位职责需求、干部个人需求出发，围绕“办什么班、训什么人、讲什么课”，制定年度计划、设置培训班次、确定培训范围、细化培训内容，变“有什么教什么、教什么学什么”为“需要什么教什么，缺什么补什么”，努力做到按需定学、因需施教，增强干部教育培训的针对性。2022年，计划开展专题轮训、能力提升、强化学习等专题培训班14个、培训党员干部8000人（次），有效实现了供需平衡。目前，已开展了为期7天的党的十九届六中全会精神暨领导能力提升培训班，对全体县级干部和科级干部全覆盖进行了轮训，共培训学员1188人次，收到了良好效果。

    坚持服务大局原则，推动“时”与“势”有效跟进。坚持把形势任务发展和县委、政府中心工作需要作为干部教育培训的根本要求，根据不同领域、不同行业、不同岗位干部的特点，按照及时有效、务实管用的原则，采取小班额、精品化、短学制的方式，开展精准化、个性化培训，及时弥补干部知识空白、经验盲区、能力短板，增强适应新形势新任务的本领。紧跟近年来机构职能变化、中心工作推进等情况，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，做到第一时间举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、意识形态、社会治理、应急管理、法治建设等领域干部专题培训班，力争做到干部教育培训为事业发展服务、为干部成长服务。今年计划分5批组织150人到济南市开展“走出去”培训学习。

    坚持以用为本原则，促进“学”与“用”有效转化。针对集中讲学吸引力不强、难以激发学习兴趣、效果不明显等问题，在集中授课的基础上，丰富“1+N”形式，提升培训效果。从培训管理、质量评估、成果转化等环节入手，探索开展代入教学模式，既专门邀请专家讲授理论知识，又立足永靖经济社会发展实际，邀请各部门领导干部、业务专家给大家谈认识、话经验、教方法，让参训人员能够全方位、多角度扩展视野，提升综合能力、提高综合素质。同时，强化对参训学员学习态度、学习能力、学习效果的效果考评，将参训学员学习情况纳入平时考核范围，通过培训跟踪管理，推动学习成果有效转化。