4月1日出版的第7期《求是》杂志将发表习近平总书记重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴》，文章强调“乡村振兴，关键在人、关键在干。要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。”基层党组织要善执“引才”之笔、善挥“育才”之墨、善铺“用才”之纸、善磨“留才”之砚，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，让“三农”人才在大有可为的时代里大有作为。

    善执“多方引才”之笔，牵线子搭梯子，让人才与需求无缝对接。脱贫摘帽后，如何巩固脱贫攻坚所取得的胜利成果，关键在人才，核心在产业。基层党组织要坚持产业需求导向，按照“产业发展缺什么、就补什么”的思路，努力构建广泛参与的“多元化”招才引智体系，建立健全人才和产业“双向需求清单”，争做乡村产才融合的“红娘”，通过“牵线搭桥”实现人才引进与产业发展的同频共振、精准对接。同时，在引才方式上，要通过项目合作、技术顾问、兼职、短期聘用、长期聘用等方式，注重打好“乡情牌”“乡愁牌”，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金“带回来”，改变人才由农村向城市单向流动的困局。

    善挥“精心育才”之墨，挖内涵借外智，让人才与成长齐头并进。引进人才只是开始，悉心育才才是关键。一方面，基层党组织要眼睛向内，聚焦本土，通过短期业务培训、中长期脱产培训、定向培养、继续教育、访问进修、跟班学习、挂职锻炼等形式，深入乡村一线发掘“土专家”“田秀才”“乡创客”等本土人才，有力充实乡村振兴人才队伍力量。另一方面，农业农村等涉农工作部门要借助城市人才和专业人才智力优势，有组织地动员城市科研人员、工程师、规划师、建筑师、教师、医生下乡服务，认定一批新型职业农民培育实训基地，实施一批“名医、名师、名家、名匠”工程，带动培养一批乡村医疗、教育、企业管理领域的乡村专业技术人才，举办一批新业态农业人才培训班，借智登高夯实乡村振兴人才基础，着力破解基层人才智力资源匮乏的难题。

    善铺“巧力用才”之纸，扬其长避其短，让人才与效能各显其能。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才也是一样，既有长处又有短处，既有优点也有缺点。组织、人事和农业农村、科技等部门，要有针对性地优化配置农业专业人才资源，选派农林水牧等方面的科技专家，根据乡村产业发展的需要，组建“乡村振兴人才服务团”，深入农业生产一线服务乡村振兴和“三农”发展。在工作开展过程中，要建立“联基地、联协会、联项目、联农户”的责任体系，组织科研人员到村开展产前、产中、产后全方位技术指导。另外，还要注重发挥高层次人才的智库作用，探索推进“乡村振兴合伙人”招募行动，定期邀请不同行业领域的专家人才，围绕乡村规划、项目推进、产业发展想法子、出点子，在角色转换中用好人才，促进人才效能作用发挥。

    善磨“服务留才”之砚，用真心换真情，让人才与环境同向同行。“功以才成，业由才广。”组织部门作为“人才之家”，要坚持“管宏观、管政策、管协调、管服务”的党管人才原则，优化留才环境，通过建设人才公寓、提供工作场所，降低人才下沉基层的生活和创业成本，最大限度地满足人才身心健康的基本需求和交流、学习、休假等社会需求。要因地制宜拿出“政策干货”，量身制定各类人才家属就业、子女就学等优惠政策，给予服务乡村人才职称晋升、评优评先等评价权重加分和津补贴支持等“个性化”服务。同时，要充分运用简报、报刊、电视、网络、微信等各种媒介，对在乡村振兴中涌现出的动作迅速、工作扎实、成效显著的“三农”人才予以表彰奖励，真正让他们有归属感、获得感。