两当县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。

     聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。针对全县人才总量小、人才短缺问题突出的实际，邀请市委组织部、市人社局相关科室负责人到两当开展引才政策专题宣讲，面对面解答和探讨人才引进的方式途径。2021年以来，全县行政事业单位共招考引进干部人才68人。围绕中蜂产业发展实际，依托县畜牧兽医站申报组建成立市级中蜂成熟蜜生产专家工作站，聘请中国农科院蜜蜂研究所、省蜂业技术推广总站等人才为“特聘专家”，通过柔性引进专家人才服务特色产业发展。结合城区医疗卫生需求，成立城关社区卫生服务中心，按照“基层招考、县直选调”的方式，破解卫健系统人才招考引进难问题。

     聚焦“产业之要”，厚植“育才沃土”。紧紧围绕经济社会发展“主战场”，强化乡土人才培训培养，打造一支流不走的乡土人才队伍。结合全县“三养一药”农业特色产业布局，申报实施中华蜂养殖人才培育和食用菌栽培人才培育等省市重点人才项目，建设中蜂养殖和食用菌种植基地3处，开展培训500余人次，通过“人才+项目”“人才+基地”等方式，培育农村产业技术实用人才。组织人社、农业农村、教育科技、工信商务、工青妇等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，通过选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展“农村实用技术”“致富带头人”“高素质农民”“劳动力技能”“劳务品牌”“电子商务进农村”等培训，开展“专家人才基层服务行”“送技术帮扶下乡”“科技人员基层创业行动”“林农科技入户”等活动，多渠道、多层次开展乡土人才和农村实用人才培训培养，为特色产业发展提供人才支撑。

     聚焦“发展之重”，搭建“用才平台”。县委人才领导小组将人才工作列入重要议事日程，结合行业部门实际，重点加强党政人才、专业技术人才等六支人才队伍建设，凝聚形成齐抓共管人才工作合力。认真实施优秀干部人才挂职助推乡村振兴行动，选派挂职科技副乡镇长12名、科技特派员52名，加强对驻村帮扶工作队员的学习培训、日常管理和督查检查，确保人才作用有效发挥。结合全县“双百千万”工程，组织下派县直单位专家人才、专业技术人员到乡镇、村组、田间地头开展核桃树、花椒树经济林综合管护培训3200余人次。成立蔬菜、中药材、冷水鱼等9个产业专家技术组，定期不定期到乡村指导解决产业发展中遇到的实际问题，发挥涉农单位专业技术人才作用。

     聚焦“社会之需”，优化“留才生态”。县委、县政府高度重视人才工作，建立人才发展专项基金，强化对人才工作的资金保障。树牢重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向，提拔重用在乡镇一线、脱贫攻坚等重点工作中表现突出的优秀干部，激励党政人才扎根基层、建功立业。在市县乡“两代表一委员”和工商联、科协等换届人选推荐中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才和企业经营管理人才。6个乡镇完成干部周转房建设，改善乡镇干部生活条件。认真落实党委联系服务优秀人才制度，利用春节等重要节点，走访慰问优秀人才。依托每月“党群活动日”，县级领导、帮扶单位负责人与基层优秀人才座谈交流，帮助解决实际问题。通过提高政治待遇、改善工作生活条件等方式，营造全社会重视人才、尊重人才、拴心留人的良好氛围。