近年来，临夏市坚持把人才作为高质量发展的智力支撑，聚焦发展需求、大力引进人才、全面优化环境，为打造魅力花都、建设公园城市注入了活力动力。

    一、聚焦发展短板，联合名校办学，迅速点燃教育发展人才引擎。破解教育发展瓶颈，关键是补齐人才短板。临夏市坚持高位嫁接，瞄准北京、山东、湖南等优质教育资源富集地区，千方百计招才引智，成功与北京实验学校签定联合办学协议，引进1名校长和4名特级教师组成的教育团队，统一管理新建投用的河州中学，结束了“十三五”以来临夏市没有高中的历史。同时，引进招聘优秀学科教师110名，成功招录1120名新生入学就读，让孩子们在家门口享受到了全国最优质的魅力教育资源。

    二、突出创新模式，探索整体接管，最大限度释放协作人才优势。借助“东西部协作”东风，打破东西协作原有短期培训、进修支教的协作模式，优化整合资源，创新交流模式，拿出最大诚意、下定最大决心，腾出全市基础条件最好、办学规模最大的4所学校管理岗位，筑巢引凤、招才引智，成功引进市中区教育团队12人，创新采取“1+10+4+N”模式，整体接管4所学校，结对帮扶68所学校，开展线上线下培训交流36场次、受益教师1829人次，实现了教育人才从“参与式”到“植入式”转变，带来了理念上的冲击、观念上的触动，形成了“良性竞争、整体提升”发展格局。

    三、围绕重点领域，坚持刚柔并举，切实强化创新发展人才支撑。围绕全市发展需求、产业培育和项目建设，成立人才引进专班，先后赴西安、武汉等地“双一流”高校，开展精准引进工作。2021年引进急需紧缺人才177人，其中教育类75人，医学卫生类60人，综合类34人，农业科技类8人，引才规模和质量实现双突破。健全完善“人才+项目”双招联动机制，近年来通过顾问指导、咨询服务、创业引才、兼职引才、临时聘用、特聘专家等方式多渠道引智聚才175人。同时，坚持人岗相适、人尽其才，安排引进人才到百益鲜花港、牡丹科技园、树莓产业基地等市上重点项目、重要产业发挥技术专长优势，鼓励在省级重点人才项目等科研课题中“挂帅出征”，以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。

    四、着力乡村振兴，培育本土人才，有效激活优秀人才内生动力。将发现、培育、使用乡村本土人才作为乡村振兴的重点工程，为扎根乡村的人才打造成长发展路径。把乡村振兴作为本土人才锻炼成才的“练兵场”，近年来提拔使用基层一线干部145名；不断完善本土人才教育培训机制，开展万人大培训和能力素质大拓展行动，培训干部群众1.9万人次、农村实用人才2.3万人次；积极为本土人才搭建干事创业平台，选派36名专业技术拔尖人才，组建助推乡村振兴小分队，开展支医支教、技术指导、技能培训、产业帮带、名师带徒等各类活动128期，培训提升基层技术人员384人，为乡村振兴注入源头活水。

    五、注重贴心服务，优化政策保障，极大激发引进人才创业激情。不断优化人才发展环境，完善人才服务保障政策，开辟引进人才住房保障、职称评聘、子女入学等“绿色通道”，厚植人才成长沃土。加大人才经费保障，将人才工作专项经费提高至100万元，落实河州中学管理资金510万元。落实人才安家补贴，按照每人10-30万元的标准，累计发放安家补贴312.5万元、租房补贴47万元。实施人才安居工程，筹措资金500万元，改造升级人才公寓88套，在保障刚性引进人才住房的基础上，为招商引进的金云数据、众阳集团、心里程集团、清华园学校、中铁二十一局等企业和经营管理人才提供办公场所、人才公寓，特别是投入资金450万元建设百益亿农国际鲜花港科研人才公寓一栋，最大限度解决优秀人才后顾之忧，增强获得感和归属感。