文县坚持党管人才原则，全面深化人才发展体制机制改革，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等中心工作，全方位培养、引进、用好人才，持续加强人才队伍建设，着力夯实乡村振兴人才支撑。

    坚持党管人才，持续压实工作责任。加强党对人才工作的全面领导，积极构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的工作格局。县委常委会研究人才工作3次，组织部部务会议研究人才工作7次，召开县委人才工作领导小组会议4次，开展专项督查2次。建立人才工作专项述职制度，压实工作责任，研究解决问题，推动工作落实。结合党史学习教育，开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动32场次、爱国主义教育15次，开展党外知识分子谈心交流3次，教育引导他们自觉践行爱国奋斗精神，开拓创新、无私奉献，建功立业、不辱使命。

    围绕工作大局，精心打造人才队伍。从农业农村等部门选派20名技术骨干到乡镇挂职科技副乡镇长。选派108名学员参加省市各类人才培训。强化本土人才培养，培训农村实用人才16000多人次、教育人才1712 人次、医疗人才1500人次。贴紧需求，拓宽渠道引才，引进特岗教师80人、专业教师3人、医疗卫生人才12人。积极开展东西部协作人才交流，向青岛选派专业技术人才50人，引进青岛专业技术人才20人。引导文县籍优秀人才反哺家乡，建设洲际假日酒店、甘肃龙台酒业有限公司白酒生产技改及文化旅游项目、让水春茶厂建设项目。健全完善专业技术人才职称晋升机制，把工作业绩作为主要指标，评定正高级职称17人、高级职称143人、中级职称221人。

    强化项目带动，积极搭建育才平台。依托省市人才项目打造实训基地，建立文县茶叶、纹党标准化种植专家工作站、文化旅游管理服务实训基地。实施旅游管理与服务专业人才培训项目，充分利用人才发展基金，举办专题培训8期，培育茶叶、蜜蜂养殖、文化旅游等产业经营管理人才1500多人次。依托省市培养计划培育紧缺人才，紧抓“陇原之光”“龙江之光”等人才培养机遇，推荐培养乡村振兴需要的高层次人才。

    落实服务措施，不断优化聚才环境。切实加大资金投入力度，把人才专项基金纳入财政预算，县财政拨付146万元，用于全县各类人才培养、培训、引进及慰问和表彰。落实联系服务专家制度，县级领导干部带头联系35名专家人才，督促指导各单位领导干部落实联系专家制度，做好政治引领、服务保障、意见征询等工作。落实人才关怀机制，走访慰问优秀专家人才代表15人。健全完善目标考核管理，与相关部门签订责任书，聚焦人才引进、培养、管理等，加强年度考核，并将考核结果作为领导班子评优和干部评价的重要依据。