积石山县各级党组织坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任，坚持组织路线服务政治路线、组织振兴推动乡村振兴、组织保障巩固脱贫攻坚成效，持续强化党建引领发展，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

    持续强化思想引领和责任落实，全力巩固拓展脱贫攻坚成果。一是始终绷紧思想不松懈。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重要内容，通过聘请专家讲座、县级领导上讲台、分组研讨交流等形式，举办各类培训班13期2106人，先后选派1253人参加各类省州调训。近期，组织全县党员干部深入学习党的十九届六中全会精神、州县党代会精神等，持续筑牢思想根基，坚决防止和克服脱贫攻坚胜利后松口气、歇歇脚的想法。二是紧抓责任不放。压实县乡村党组织书记责任，全面实行领导包乡抓村制度，由38名县级领导和107名乡镇党委、政府和州驻县单位主要负责人包抓全县145个行政村。把巩固拓展脱贫攻坚成果纳入抓基层党建工作述职评议考核，严格落实“大村长”“包户长”包抓制度，推动健全防止返贫动态监测机制、落实精准帮扶措施。三是保证力量不减。选派2名优秀年轻领导干部和19名教育、卫生、农业部门技术人员到东部发达县区挂职；持续向145个脱贫村选派474名驻村干部，并向易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村调整优秀帮扶力量。四是开展“练兵比武”。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，扎实开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”和“数家珍、说变化、话未来”活动，全力推动党建工作与乡村振兴深度融合，不断提升乡村干部的履职能力和政策水平。

    持续推动组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领乡村振兴。制定印发《积石山县抓党建促乡村振兴规划》，从7个方面提出26项措施，建立组织部门牵头，纪检、宣传、统战、政法和农业农村等20多个部门参与的工作机制。一是配强班子增强领导力。每年开展一次干部大调研，近距离考察识别干部，真正把熟悉“三农”工作的优秀干部选进各级领导班子。高标准完成村“两委”换届，村党组织书记平均年龄下降到37.7岁、大专及以上学历提高到63.4%，村干部平均年龄39岁。二是筑牢堡垒提升组织力。坚持以党支部建设标准化促全面规范、以党建工作信息化促落实落细、以“四抓两整治”促重点提升，切实发挥党组织引领发展的战斗堡垒作用。抓带头人队伍，全覆盖培训新任村干部4轮，提升履职能力；选聘31名项目大学生担任专职化村党组织书记；规范设置145个村党群服务中心，场所面积全部达到120平方米以上；充分发挥“甘肃党建”信息化平台作用，督促各党支部线上线下规范开展组织生活；充分调动村干部积极性，村级组织办公经费和村干部报酬分别提高到每年5万元、3万元；依托现有资源基础及产业优势，充分发挥党组织引领带动作用，先后整合资金1050万元注入到14个乡镇21个村，扶持发展村级集体经济，全面消除了集体经济“空壳村”，年收入均达到2万元以上。三是集聚人才强化支撑力。深化人才引进培养、职称评聘、薪酬待遇等制度改革，今年通过赴外引才现场签约、网上报名统一面试等方式集中引进人才27名；各类专业技术人员申报正高职称13名、副高职称134名、中级职称422名。将联系服务优秀人才工作纳入组织工作考核的重要内容，制定印发《积石山县领导干部联系服务优秀人才工作办法》，县级领导干部、县直及州驻县各单位负责人联系服务616名州县专业技术人才，充分发挥各类人才的专业技术优势。

    持续弘扬真抓实干的优良作风，不断提振干部干事创业精气神。坚持以党史学习教育增活力、以干部作风转变促落实，着力激发担当作为的内生动力。一是选优配强乡镇领导班子。新选配乡镇领导班子成员156名，35岁以下的60名、占37.5%，全日制本科及以上的59名、占37.8%。选配37名“五方面人员”进入乡镇领导班子，配出了结构合理、功能优化的乡镇领导班子，实现了“一升一降一强”的目标要求。二是强化考核引导。进一步修订完善考核办法，加大乡村振兴实绩考核力度，引导党员干部真正把心思和精力投入到乡村振兴上来。三是强化督促落实。建立常态化督查机制，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴常态化开展暗访督查，现场反馈发现的问题，研究分析存在问题的原因，统筹解决各类问题，督促引导全县各级班子和党员干部坚定信心、鼓足干劲、发挥优势，奋力谱写新时代积石山发展新篇章。