玉门市聚焦村“两委”班子建设，着眼提升村“两委”班子成员履职能力，抓培训、严管理、促保障，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的三农队伍。

    注重能力培养，以严训促提升。突出统一集中训，制定《村党组织书记三年培训规划及年度培训计划》，先后举办新任村（社区）干部轮训班、乡村振兴专题培训班和驻村第一书记、工作队员培训班等50个102期，督促473名村“两委”班子成员参与十九届五中全会网络培训。突出“导师帮带”学，由经验丰富农村乡镇领导班子成员、站所长、离任村书记、组工干部和农口部门干部为帮带导师，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式，全面提升村“两委”班子成员、村党组织书记及后备干部，驻村第一书记和队员能力素质。突出业务擂台比，开展乡村振兴“岗位大练兵，业务大比武”活动，紧紧围绕基层党建、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴、产业发展、环境卫生整治等各项重点任务，在村内练本领、乡（镇）内比高度，在学思践悟中练能力水平，在相互对比中找准位置，在相互学习中取长补短，督促干部在实战中“学方法”“练本领”。

    注重日常监督，以严管促履职。建立村干部县级联审和县级备案管理制度和党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，全面靠实党组织书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，牢固树立抓支部建设的主业主责意识。围绕村“两委班子”规范化运行，制定《玉门市村党组织书记、村委会主任“一肩挑”运行监督办法(试行)》，适时开展“回头看”，采取现场督导、座谈走访，全面了解村“两委”班子状况、德才表现、引领发展和服务群众等基本情况。严格落实“四议两公开”和《玉门市村级权力清单37条》，督促党组织自觉接受党员和群众监督，推进“阳光村务”建设。全面落实驻村工作队员吃住在村、考勤和请销假、督导检查等制度，通过日常考勤、电话抽查、实地查访等形式，督促工作队员领岗履职。实行一月一调度，每月不定期召开工作队例会，围绕工作队员管理工作开展情况、存在困难问题进行分析调度和交流，解决问题，确保各项工作抓实见效。

    注重激励保障，以严考促实干。严格落实保障性政策，强化关心关爱，为全市符合相应条件的村干部统一购买社会保险，办理人身意外伤害保险。定期开展困难村干部及离任村干部帮扶慰问，建立离任村干部生活补助增长机制。全面落实驻村工作补助政策，及时下达工作经费补助。进一步完善村级事务准入制度，规范村级工作职责，改进督查检查考核办法，防止重复扎堆、层层加码，持续为基层减负增效。落实《村干部工资报酬绩效考核办法》，指导各乡镇从严抓好村干部绩效考核，实行工作实绩与薪资报酬相挂钩，绩效考评结果与年度考核评优相挂钩,绩效奖励与年度考核等次相挂钩,切实解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。提高驻村干部年终考核优秀比例，激励广大驻村干部用心用情、扎扎实实驻村，打造一支“永远不走”的工作队。