谈心谈话是党的建设的重要制度。中国共产党从成立伊始,就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法,习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。谈心谈话，重点在谈，谈话人要在精准把握“时、度、效”上下功夫，谈出“力度”“温度”“深度”，使谈心活动成为党员之间解开心结、消除隔阂的过程，帮助党员理顺心气、激发干劲。

    用心思考，以“察言观行”为功课，拧动发现问题的“金钥匙”。开展谈心谈话，要注重把握住时势和时机。一方面，要把握时势。就是要结合党中央及上级党组织的各项决策部署，应时而动，顺势而为，谈思想、谈党性、谈学习、谈工作、谈差距，真正推动各项决策部署落地生根。就是在急难险重和大项任务面前，要通过谈心谈话，解决个别党员干部犹豫不决、畏手畏脚思想，激励大家敢于担当、勇于奉献、争当表率。另一方面，要把握时机。“打铁看火候，做事看时机”。谈心谈话要把握被谈话人近期工作、学习、思想和生活状况，明确谈话重点、谈话方式。同时，做到“八必谈”：组织生活会前必谈、工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、考核反馈必谈、工作失误必谈、发现问题必谈、困难党员必谈。

    用情交流，以“真诚真心”为基调，打开推心置腹的“话匣子”。谈心谈话要用高度领航。谈心谈话必须具有政治站位，以党性为本，以信念为魂，以忠诚为底色，本着对组织、对谈话对象负责的态度，坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。谈心谈话要以深度走心为主。谈心谈话不能仅仅为了完成任务而谈，要带着问题谈、有针对性地谈、因人因时因事而谈，对老同志应多体现重视关怀，对业务骨干从思想上多压担子，对新入职的同志应给予引导鼓励，对作风不实、效率不高的同志应批评指点，对困难党员应给予诚挚关心，力求达到思想共鸣，在拉家常式的谈话中真正谈深、谈实、谈透。

    用力落实，以“抽丝剥茧”为常量，开好破解症结的“良药方”。谈心谈话的出发点是通过“团结—批评—团结”，让谈话对象感受到组织的爱护、关心和帮助，落脚点是为了凝心聚力、促进事业高质量发展。因此，谈心谈话要重实效，要多采取互动式交流，不能总唱“单曲”，不能只演“独角戏”，要用真心谈话、用真情暖人、用温度感人，让严管与厚爱、激励与约束贯穿谈心谈话始终。谈心谈话要观后效，对谈心谈话的效果不能仅满足于一时、一地、一事，要注重从思想上、工作上和生活上等多方面观察了解被谈话人的后续表现，及时开展“回头看”，对效果显著的给予肯定，对改进不力的给予提醒和督促。谈心谈话要促长效。要将谈心谈话目标、任务列入党建年度工作计划，在月度支委会和党小组会上反馈、交流谈心谈话情况，形成年初有计划、月度有交流、年度有总结的良好机制。健全谈心谈话工作台账，及时汇总谈心谈话情况，分析党员干部思想动态，实现谈心谈话的常态化、长效化。