崆峒区坚持把述职评议考核作为“风向标”，聚焦重点内容，倒逼问题整改，推动基层党组织书记“实打实”盘点交账，讲出抓党建的硬招实招、差距不足，交出落实“第一责任”、推动高质量发展的“答卷”，确保考准考实考到位、红脸出汗有收获。

    坚持问题导向抓实会前环节。推行“述职书记听民声，上级组织实地看，点评领导到一线”的工作机制。述职党组织书记定期到党员群众生产生活一线调查研究，倾听群众呼声，回应党员关切，在与群众直接交流中掌握工作的利弊得失，从群众的生动实践中汲取智慧，进一步增强工作的针对性科学性。上级党组织通过现场查看、座谈交流、调查问卷等方式，了解真实情况，摸透下情，量化打分，形成实地考核意见。负责点评的领导，以暗访、走访、查阅资料等方式，对基层党建工作进行全方位、全覆盖式的督查调研，确保点评“一针见血”、点到穴位、有理有据。

    直击痛点短板防止评功摆好。严把述职报告质量关，突出用第一人称述“我”，主动揭短亮丑，防止只讲“瑜”不讲“瑕”，责任悬空虚化。涉及巡视巡察、信访反映、专项督察、随机调研问题整改的，要重点报告。述职报告中写成绩的部分不得超过总篇幅的三分之一，查摆问题要求具体实在、直奔主题，不回避、不遮掩，整改措施要回应查摆的突出问题，有具体目标和措施，有硬招、实招，不能“空对空”。区委组织部对述职报告进行初审，对一味评功摆好、不深入查找分析问题、不研究解决出实招的，严肃批评指出、督促修改；对思想不重视的将进行约谈。

    抓好整改落实强化结果运用。要求参加述职的党组织书记认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出整改清单，认真抓好落实，切实兑现整改承诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”。强化考核结果运用，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，倒逼各级党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。