今年以来，文县紧抓换届机遇，着力加强领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设，以党支部建设标准化促全面规范，以“四抓两整治”促重点提升，持续推动基层党建提质增效。

    坚持质量标准，切实选优配强乡村两级领导班子。高质量推进乡镇和村（社区）“两委”换届。乡镇领导班子成员平均年龄35.8岁，比换届前降低1.7岁，全日制本科及以上学历占27.7%，比换届前提高6.4%。村党支部书记平均年龄38.2岁，比换届前降低8.9岁，大专及以上文化程度占82.6%，比换届前提高31%。对新一届村干部进行了全覆盖培训；选派30名干部赴外参加能力提升培训；组织28名县级领导和300名科级干部参加党的十九届五中全会精神集中培训。乡村领导班子年龄文化结构更加趋于合理，整体功能明显增强。

    坚持强弱补短，不断提升党支部建设标准化水平。轮训村（社区）干部971人；重建党群服务中心2个、改造提升22个；打造省市县级标准化示范党支部122个。实施基层党建县委“书记项目”1个、“常委项目”12个、乡镇党委“书记项目”20个；将138个驻社区单位和39名单位党组织负责人纳入7个社区“大党委”，106个单位党组织、1860名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动。解决重形不重效问题，提升机关党建引领力；落实党组织领导下的校长、院长负责制，提升学校、医院党建水平；新建非公企业和社会组织党组织3个，调整充实党建指导员37人；深化“双向进入、交叉任职”，抓实国有企业党建工作。培训党务干部180人，有效提升了各领域党建工作水平。

    坚持问题导向，大力整顿软弱涣散基层党组织。把软弱涣散基层党组织整顿作为推进基层党建整体提升的有力抓手，年初排摸确定软弱涣散基层党组织18个。按照“五个精准”要求，落实“四个一”措施，坚持“开门”搞整顿，广泛听取党员群众意见，分析问题根源，着力破解突出问题。对包抓指导软弱涣散村的县级领导、乡镇党委班子成员、第一书记、帮扶单位等，每月进行1次工作提醒，确保整顿工作每月有进展、有成效。对整顿工作每月进行1次分析研判，实行动态管理，确保应纳尽纳。目前整顿工作全面完成，党组织组织力明显提升。

    坚持党建引领，持续发展壮大村级集体经济。因村施策，大力推行“三链”建设，在茶叶、蜂蜜、中药材、吨袋加工等产业链上建立党组织，统筹中央三部委扶持资金800万元，通过“以强带弱”实现“抱团发展”，创建范坝镇关子村、碧口镇碧峰村、中庙镇联丰村等发展村级集体经济示范村16个。目前，全县共创建发展村级集体经济示范村58个，累计收益170多万元。同时，县乡两级建立健全专项资金效益跟踪问效机制，对村级集体经济扶持项目一季度一督查，发现问题，及时调整，确保资金安全和效益最大化。

    坚持群众路线，全面落实“党群活动日”制度。把“党群活动日”作为密切党群关系、解决突出问题的有效抓手，作为提升村党支部凝聚力和战斗力的重要途径。组织召开全县“党群活动日”现场观摩会议，指导全县305个村党组织深入开展“六个一”党群活动，切实提高群众参与的积极性和主动性，形成了党组织引领、党员示范、群众参与的农村工作良好局面。在开展党群活动日中，各级党组织及时办理群众诉求1985条，兴办实事好事872件。