人人皆可卷，万物皆可卷。一到年底，各类考核接踵而至，个别单位为“考出好成绩”，整天把心思花费在填表造册、整理材料，把“留痕”视为工作本身，将“材料”当作工作成果，想尽办法给成绩“美颜”。

    笔者认为，考核的目的在于对党员干部一年工作实绩的客观评价，这种避重就轻，重“痕”不重“绩”的考核，一定程度上折射出年底考核陷入了“内卷化”的死胡同，让基层干部不堪重负，也助长了形式主义之风。

    溯源“内卷化”、认清“真面目”。“上面千条线，下面一根针。”基层工作面广量大、纷繁复杂，是国家治理的“神经末梢”，关乎民生福祉。然而，一些地方在形式化考核验收、逐级加码推动的重压下，一些基层干部被迫陷入重“痕”不重“绩”、务虚不务实的怪圈。有的单位凡事必留痕，固守套路不出思路，动辄层层请示、签责任状，真正抓落实得少；有的单位为民服务不尽心尽力，迎接检查绞尽脑汁，将材料政绩当作工作成果，年终盘点看似台账材料一堆，实质性成果则乏善可陈……，一些基层工作陷入了一种简单层次的自我重复，进而出现自我懈怠、停滞不前、消极应付的“内卷化”现象。

    透析“内卷化”、防止“死循环”。“透过现象看本质”。基层工作“内卷化”现象背后是形式主义和官僚主义等不正之风在作祟，是政绩观错位、理想信念缺失的外在表现。过度留痕、材料政绩等行径不仅影响政策落地、工作落实，也增加基层负担、消耗基层干部时间和精力。“上有所好，下必甚焉”。要跳出“内卷化”这条死胡同，破解破解“内卷”之法,关键在于树立正确政绩观,作为上级部门必须从实际出发谋划工作，不发内容空洞的文件，不开应景造势的会议，不搞走马观花的调研，切切实实地给基层减负松绑，防止基层工作陷入“内卷化”死循环。

    破除“内卷化”、考出“真实绩”。组织部门要贯彻好《干部考核条例》，改变考核方式、考准工作实绩、加强结果运用，真正发挥考核工作的“指挥棒’”和“风向标”作用。要树立正确的选人用人导向，把政治能力、工作实绩、群众“口碑”、服务质量作为考核评价干部的“硬指标”，切实为对党忠诚、一心为民的“孺子牛”式干部撑腰；为踏实肯干、真心为民的“老黄牛”式干部鼓劲；为不谋私利、敢闯敢干的“拓荒牛”式干部喝彩，让他们干事有舞台、干好有前途，人人都有出彩的机会。作为基层干部要树牢“以人民为中心”的理念，秉承“群众利益无小事”的情怀，真正把心思和精力放在为群众办实事上，想尽办法解决好群众关心的痛点难点堵点问题，让老百姓更有获得感幸福感安全感。