年底将至，各类考核也将纷至沓来，考准、考实对于今后的工作推动至关重要，各类台账、印证资料亦在考核查验中必不可少。要让工作落在实处，让群众不断增强获得感、幸福感，考核查看“印证资料”不能仅停留在纸上，还应从实干着手，多运用“硬态度”，多了解实际质效。

    多督促“重实干”，谨防工作“不落实”。千忙万忙，不落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是白条。印证工作最好的资料应该是实绩，推动工作要从实绩入手，谨防空喊口号，只画蓝图的“不落实”。跟进督促对于“不落实”可谓一味良药，治本还需从实干入手。在跟进督促“察实绩”上，要以鲜明的实干导向引导基层干部亮实招、出实绩，对于动力不足、精神懈怠的要及时给予警醒，督促其迎头赶上。俯身基层、扎根基层、奋斗基层，基层干部要坚持群众路线，以苦干为成事之本，不断解决群众实际问题。要摒弃患得患失的思维，拿出壮士断腕的决心与抱负、水滴石穿的精神、咬定青山不放松的韧劲来真干实干，要说一件做一件，干一件成一件。

    多运用“硬态度”，谨防工作“软落实”。方案制定了、工作安排了，一切看起来貌似都落实了，检查起来一堆花里胡哨的台账，密密麻麻的“政绩”。这种看起来规定动作一个不少，该有的数据一个不差，检查起来一个不缺，但实际效果却一点没有，说透彻就是“软落实”“假把式”。面对“软落实”，在打板子的基础上更要以“硬态度”来处理，让“软落实”的“假把式”过不去坎、交不起差，迫使基层干部不敢“假落实”。面对“软落实”，在奖惩上面还需亮明“硬态度”，对于华而不实，只会侃侃而谈，画大饼，落实不力的基层干部，在评价考核时要坚决剔除出评优的行列，甚至给予告诫约谈，让其工作难以“钻空子”，生活难以逍遥自在，迫使其工作不仅要过得去，更要过得硬。

    多深入“看质效”，谨防工作“假落实”。动静闹得不小，效果见的不大。“假落实”往往形式大于内容，看似“重拳”出击，实则处处“虚招”，把说了当做了，当做了当成了，痕迹留下不少，行动却点到为止，“假作为”为主观有意为之，其危害可谓不小。“假作为”之所以出现，一方面是虚假的政绩观；另一方面是为了应付一些考核，强出“亮点”。要破解“假作为”，当多深入了解实绩质效，让群众发言，让实绩说话，基层干部要不断强化宗旨意识，树立主人翁的情怀，努力办好群众的事。领导干部要摒弃虚假的政绩观，切实肩负起党和人民赋予的重任，持续发扬“钉钉子”的精神，把全部心思用在“真干事”上，全部本领用在“多干事”上，真正做到“为官一任，造福一方”。