换届风气是一个地方政治生态的风向标和晴雨表，直接关系党的形象和换届工作成败。县乡换届工作开展以来，清水县始终坚持把严肃换届纪律作为重大政治任务，坚决扛牢主体责任，从严落实监督举措，以铁的纪律狠刹歪风邪气，以严实要求加强换届风气监督，确保换届风气清明清正清新。

    一、扛牢主体责任，掌握换届“主动权”。坚持把党的领导贯穿换届工作全过程，县委常委会以上率下，深入学习习近平总书记关于换届工作重要指示精神，不断深化这次换届对巩固党的执政地位、加强基层政权建设、全面推进乡村振兴、开启现代化建设重大意义的认识，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终把牢换届工作正确方向。及时成立县乡换届工作领导小组，组建9个督导组全程参与换届业务指导和换届风气监督，督促18乡镇同步成立换届工作领导机构和办公室，全面配强工作力量。认真履行县委换届工作主体责任，推行“清单化管理”机制，制定县委书记、纪委书记、组织部长3张“责任清单”，分乡镇、部门制定工作任务落实清单，明确“任务书”、“作战图”，细化完善纪检、组织、人大、政府、政协、统战等部门工作职责，定期调度工作进展情况，形成了分工负责、齐抓共管的良好格局。

    二、强化教育引导，筑牢思想“防火墙”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实绷紧党员干部思想之弦。结合党史学习教育，探索“全面开展党性教育、普遍开展警示教育、突出抓好纪律教育”和“主要领导书记谈、关键岗位重点谈、班子成员全员谈”的“三教育三必谈”机制，提早启动三轮领导班子分析研判，集中利用2个月时间，对乡镇、部门领导班子成员全员谈话，“一对一”讲清换届政策，“面对面”亮明纪律红线，“实打实”听取个人意见，将刚性纪律与暖心关怀紧密结合起来，教育引导党员干部认真遵守换届纪律，自觉服从组织安排，为严肃换届纪律打好“基础桩”。严格落实“六必谈”要求，及时与县级领导班子成员、乡镇党政正职、退出领导岗位干部等重点对象“一对一”谈心谈话，召开严肃换届纪律集体谈话会，将责任压力层层传导到各个“末梢神经”。持续强化警示教育，深入学习“十严禁”换届纪律要求，全覆盖签订严肃换届纪律“承诺书”，在关键环节集中观看教育警示片《警钟长鸣》，切实筑牢党员干部思想防线。

    三、聚焦关键环节，守好换届“责任田”。紧盯“动议提名、组织考察、资格审查”3个关键环节，严格把牢工作关口，坚决匡正选人用人风气。坚持敞开大门听意见，对所有找组织推荐干部、反映个人诉求的，县委书记、组织部长都能够认真接待，一一记录在案，科学比对分析，在此基础上，综合民意基础进行统筹搭配，充分考虑“病、弱、困”群体的合理使用，确保人事安排实现最优组合。坚持把政治标准放在首位，严格考察换届人选政治素质和一贯表现，延伸触角考准考实干部“工作圈”、“生活圈”和“交际圈”，对政治上有问题的“一票否决”。严格落实“凡提四必”要求，对乡镇换届人选严格进行资格审查，按大于拟使用人选1:2的比例审核干部人事档案，广泛征求纪检、信访、审计等部门意见，从严落实廉政审查意见“双签字”制度，有效防止了“带病提拔”。建立党代表资格联审机制，对存在负面问题的45名县乡党代表候选人初步人选取消提名资格，确保了代表队伍的纯洁性。

    四、强化监督问责，架好纪律“高压线”。坚持把督导检查贯穿换届工作全过程，始终保持对不正之风的高压态势。全面畅通举报渠道，充分发挥“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”综合举报受理平台作用，实时监测和了解换届风气状况，及时受理违反换届纪律问题举报，对反映违反换届纪律问题的信访件建立专门台账，及时受理、优先办理。持续强化督导检查，组建3个换届风气监督巡回督查组，采取“八查八看”方式，对18乡镇260个行政村进行全覆盖督查，全面推进换届风气监督重点任务落实。严格落实联查联办和快查快办、问责追责、失实检举控告澄清等工作机制，对违反换届纪律行为实行“零容忍”，对查核属实的违反换届纪律问题，依规依纪依法严肃处理，确保换届工作风清气正。