民乐县认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，坚持“四个突出”，补短板、强弱项、培典型、树亮点，持续提升组织工作质量和水平，为筑牢守好国家西部生态安全屏障、推进“三个示范区（园）”建设提供了坚强组织保障。

    突出强能力、增动力，筑牢党员干部思想根基。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，举办各类主体班次6期，培训科级干部1051人、乡村干部417人次。充分发挥组织部门职能作用，指导督促各级党组织把开展党史学习教育与“三会一课”、党员“固定活动日”、支部“主题党日”等有机结合起来，开展宣讲辅导56场次、研讨交流300多场次、举办读书班105场次，实施“我为群众办实事”项目400多项。扎实做好“两优一先”推荐评选表彰工作，差额比选择优推荐省市“优秀共产党员”“优秀党务工作者”18名、“先进基层党组织”7个，评选表彰全县“两优一先”130个。分层次颁发“光荣在党50年”纪念章444枚，走访慰问生活困难党员、老党员、烈士遗属等440人，党员的荣誉感、归属感、使命感进一步增强。

    突出树导向、严程序，打造高素质干部队伍。把政治标准摆在首位，坚持“五个突出”用人导向，重点关注和使用在乡村振兴、生态宜居搬迁、“三个示范区（园）”建设等急难险重任务中抗硬活、打硬仗，一贯表现好的干部。紧扣时间节点，坚持“九个到位”，高标准严要求有序推进乡镇领导班子换届工作，提请县委研究讨论干部3次，调整任免干部181人，乡镇领导班子整体功能有效优化，实现了“一升一降一强”目标。注重年轻干部培养使用，选拔29名优秀年轻干部到乡镇领导班子任职，选派28名年轻干部挂职锻炼、驻村工作。研究制定《县管科级干部任免工作流程》《县管科级干部职级晋升工作流程》《信访举报查核结果会审办法》等文件，干部任免、职级晋升、举报查核等程序进一步规范。坚持严管厚爱，抓早抓小，强化干部日常监督管理，为160名领导干部兑现考核奖励，为420名公务员（参公人员）、机关事业人员晋升工资，提振各级干部干事创业积极性。

    突出强基础、固基本，建强基层战斗堡垒。召开县委党的建设领导小组会议、基层党建工作重点任务推进会，深入基层督导调研党建工作21次，约谈党委（党组）书记3批次，制定《贯彻落实甘肃省抓党建促乡村振兴规划重点任务清单》等政策文件，压实各级党组织抓基层党建工作责任。实施“党建+产业”融合发展行动，试点组建民乐现代丝路田园综合体党建联盟、南古镇马蹄小镇乡村振兴党建联合体、南丰镇祁连山冷凉经济产业带片区党委，着力实现党建链与产业链、治理链、服务链等多链融合。持续推进“四抓两整治”，深化党支部建设标准化，拟评五星、四星级党支部57个，开展村（社区）党组织书记全覆盖任职培训227人次。实施村级集体经济“改薄倍增”行动，抓好12个中央和省市级财政扶持发展集体经济项目，172个村集体经济年收入均达到5万元以上。实施城市基层党建质量提升行动，统筹解决东浦、文昌、团结巷社区活动阵地，招聘社区专职工作者10名，组织社区党组织书记赴兰州、西宁观摩学习，提升城市基层党组织组织力。制定提升“两新”组织党建工作质量19条具体措施，推动“两新”组织党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。

    突出优环境、激活力，强化人才支撑保障。制定“十业百社万才”计划实施方案和拔尖人才、技能人才队伍三年建设规划等政策措施，持续做好优秀人才“三必访、四必帮”等工作，2名拔尖人才入选“省领军人才”后备人选。实施“3+X”精准引才计划，引进海升集团、春禾国际等科技创新团队7个、专业型和急需紧缺人才56名。扎实推进乡村振兴学院建设，协调解决学院机构编制、基础设施、师资队伍等问题，建立标准化教育教学体系，学院初具办学条件。建立创新创业示范基地、人才实训基地和人才车间8个，培育高新技术企业4家，举办“企业家大讲堂”，培训企业经营管理人才150名。深入实施“十业百社万才”行动，发挥8个专家服务团和2个村级农业专家联络站作用，常态化开展“五个一”活动。结合“百村万岗”培训计划，开展新技术新品种推广15期次，实用技术培训2357人次，在岗培训1747人次。