陇西县认真贯彻落实中组部抓党建促乡村振兴电视电话会议精神，努力提升农村基层党组织政治功能和组织力，全力推动党建工作与乡村振兴互融互促、同频共振，为绘就乡村振兴壮美画卷提供坚强组织保证。

     组织堡垒“强”起来，基层基础“夯”起来。探索推行“三个三”工作法和“六项机制”深入开展“整乡推进”行动，促进17个乡镇215个村党组织达标争创、全面提升。深入实施素能提升行动，选聘专职化村党组织书记91名，194个村实现“一肩挑”，全覆盖、分层级、多轮次培训村级干部740余人次。健全完善村级后备干部选拔、培养、管理制度，储备培养村级后备干部155名。坚持应纳尽纳、应整尽整原则，在对近三年整顿提升65个软弱涣散党组织“回头看”的基础上，2021年排摸确定11个软弱涣散村党组织，并采取“四个一”包抓机制推动整顿提升。深化拓展“三链”建设，全面推行“三联三带三提升”模式，引导村党组织和村干部领办创办新型农业经营主体268个，建立党群共富示范基地250个，成立产业型党组织31个，扶持培养党员致富带头人1200多名，示范带动5300多户农户发展增收致富产业。

     正向合力“聚”起来，骨干队伍“带”起来。坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴作为识别选用干部的重要依据，突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出实干实绩、突出基层一线选用干部，建立干部提拔任用征求乡镇党委、村党组织、驻村第一书记和农户意见工作机制，先后提拔使用扶贫实绩突出、群众公认度高的优秀干部600多名、晋升职级157名。着眼选优派强善于领导和推动乡村振兴的骨干队伍，结合乡镇领导班子换届，选拔配备乡镇党政正职34名，其中35岁以下6名，并由县委主要负责人带队，组织赴天水、兰州等地考察学习2次；同时，健全完善激励和容错纠错的政策机制，激励党员干部在基层一线担当作为。坚持“四个不摘”要求，调整选派411名政治素养好、工作能力强的优秀年轻干部，充实壮大驻村帮扶工作队伍，确保将最强最优工作力量派向乡村振兴一线。

     支撑作用“强”起来，智慧力量“显”出来。坚持把人才作为巩固拓展脱贫攻坚成果、接推进乡村振兴的重要支撑，深化拓展“双百四联”活动，选派百名农业科技专家组建专家服务队走乡进村联基地，指导建设产业基地61个，联系带动协会（合作社）70家、项目73个，带动农户5588户。拓展实施“人才基层服务行”工程，动员组织千余名农业农村类、企业经营管理等8大类专业人才深入乡村一线，开展政策宣讲、农技推广等集中服务活动200多期，培训农民群众1.6万余人次，培养科技示范户1100多户、种养能手1900多名。实施乡土人才“领头雁”计划，采取邀请专家授课、科技示范帮带、田间地头指导等形式，举办创业培训、种养技术等实用人才培训70多期，培训1.1万人次。实施科技特派员行动，分别向134个原贫困村和龙头企业（合作社）派驻科技特派员455名、12名，推广农业实用技术10项，实施创新创业示范项目4个，创建人才实践示范基地11处。

     考核考评“严”起来，保障机制“建”起来。着眼发挥制度保障“压舱石”和考核激励“指挥棒”作用，建立基层党建工作重大事项县委常委会专题决策、关键节点领导小组研究部署、具体工作各工作组推进落实的工作运行机制，编制《基层党建工作重点任务清单》，细化5个方面76项具体措施，以项目化管理、指标化考评方式推进工作落实。严格落实党员领导干部党支部工作联系点制度，为县四大班子党员领导干部确定党建联系点30个，实行1名县级党员领导干部定点带抓、1名组工干部跟踪督抓、1个联系单位结对协抓、1名乡镇班子成员指导包抓、1个驻村工作队蹲点帮抓的“五个一”工作责任制。同时，全域推行被评为第五届全国基层党建创新最佳案例的“三项指数”考评管理机制，切实以考核促进任务落实，以评比激发基层活力。