人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是强国之基、转型之要、活力之源。近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。进入新时期，我国比历史上任何时期都更加需要人才，必须增强忧患意识，重视人才需求导向，立足长远眼光，优化发展环境，搭建人才舞台，全面形成“不拘一格降人才”的用人导向。

    立足人才需求的“长远眼光”，千方百计发现和培养人才。邓小平同志说过：善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一，各级用人主体要牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“不求所有、但求所用”，积极探索人才智力汇聚新机制，深入实施人才强县战略，促进人才聚集与产业发展精准对接。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请本土人才回乡体验等方式扩大引才“朋友圈”，结合地方发展现状和地域产业优势，立足人才需求的长远眼光，不仅要借助农博会、高层次人才创业大赛等平台发现人才、引进人才，还要广泛挖掘和培育现有本土人才，对当地种养殖能手、能工巧匠等群体进行摸底筛选，把有能力、有技术的“土专家”“田秀才”找出来、用起来，多渠道构建人才体系，优化人才组合、提升人才效用，避免“外来人才干、本地人才看”等问题。充分发挥人才聚合效应和协同效应，让各类人才都能“聚是一团火、散作满天星”，努力让各类人才大显身手、各尽其用。

    优化人才发展的“宽松环境”，求贤若渴引进和留住人才。一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场，“招才引智”比“招商引资”更具战略意义。要靠政策机制引进人才，在探讨如何建立选人用人的“标准线”时，不仅要出台好的政策，而且要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。靠优化环境留住人才，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。保证人才“既来之，则安之”，除了为人才搭建干事创业的“舞台”，还要为人才夯实安心追梦的“后台”，在“留”字上下足功夫。建立健全留才机制，切实解决人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面实际困难，以事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和地方发展相得益彰。

    搭建人才使用的“广阔舞台”，不遗余力用好和爱护人才。用人才是大智慧，爱人才是大胸怀。坚持人才“以用为本”，是社会转型发展的需要，人才工作的核心就是要创造有利于人才成长和发展的机制，把人才用好用活。人才是要干事的、干大事的，没有干事创业的平台，花再多钱，给再多福利，都留不住人。对人才来说，事业才是最大的福利，只有事业能留人、产业能留人，把人才在合适的时间，放在合适的岗位，为各类人才施展才华、实现价值提供广阔舞台，让事业激励人才，让人才成就事业。把人才用好，关键在知人善任，用人最大的突破在信任，要建立以信任为基础的人才使用机制，需用的人才就要予以信任，带着感情做好做实做优人才服务工作，倡导独立思考、追求真理、宽容失败和尊重知识、尊重人才的良好风气，为人才提供各类舞台，使人才有用武之地，确保人才引得进、留得住、用得好。

    “马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”，正确用才是人才成长的关键。立足新形势，要结合地方实际和发展需要，大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，敢于放权，大胆使用，为人才能力的作用发挥创造环境，搭建平台，坚持合理有效使用人才，才能形成人尽其才、才尽其用的生动局面。