近年来，文县整合各类资源，创新方式方法、培训内容和考核管理，有针对性地开展“菜单式”培训，着力提高教育培训质量，提升党员干部政治素质和综合能力，有效促进了党员作用发挥。

    “纵向”衔接，创新方式备课。针对师资力量紧缺、培训资源匮乏、备课质量不精等问题，积极联系中央党校专家提供党员政治理论教育、党建特色创新等方面课件67个。利用这些课件，依托县委党校提升备课质量，对全县党员干部开展培训，取得了很好的效果。借鉴中央党校专家党建创新方面的指导，结合文县实际，推行“党支部+”模式，有力拓展了脱贫攻坚成果。同时，加强与省市委组织部、党校等部门的纵向衔接沟通，在教材开发、教学课件、师资力量等方面给予指导和支持。将一些经过教学实践检验、教学效果良好的课件下载共享，在一些通用的政治理论课程方面，指导县委党校、组织部门进行专业化、规范化的集中备课，提高备课质量，提升教学水平。

    “横向”联动，创新模式交流。积极探索“走出去、请进来”的培训模式，强化横向交流，借鉴推广先进经验，提升党员干部能力素质。县委组织部、党校联合县电商中心，邀请市职业技能学校专业教师前来文县，对驻村第一书记、帮扶干部，乡镇电商分管领导、电商专干等开展新媒体平台应用专业技能培训。邀请省市专家、领导前来授课，对全县党员领导干部进行政治理论培训，提升了培训层次和学习效果。选派164名党员领导干部赴青岛、贵州、南京等地学习交流，开阔视野、提升能力。在县内，邀请茶叶产业村党支部书记、能人大户现身说法、交流经验，以此带动产业基础好的乡镇、村大力推广“党支部+”模式，目前全县成立产业党总支6个，涉及26个村，实现群众和村集体增收“双赢”。同时，结合工作实际打造的特色课程《产业链建立党组织的探索与思考》，在全省全市党员干部培训班上进行讲授，收到了满意效果。

    “菜单”培训，创新内容教学。不断提升党员干部教育培训的针对性，避免搞“大锅饭”，更多地开展一些“菜单式”培训，让党员干部有“点餐”的自主权。近年来，县委组织部牵头，抽调县纪委、宣传、党校、扶贫等部门业务骨干，每年深入基层单位开展政策、理论宣讲。在宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想等基础课程的同时，还根据各部门工作实际，征求乡镇、部门意见建议，有针对性的开展培训和研讨。在住建、环保、自然资源等部门开展以“加快推进县域新型城镇化建设”、“生态文明的创新实践”为主题的理论研讨；在各乡镇开展以“服务型党组织建设”“如何充分发挥党员先锋模范作用”为主题的理论研讨；针对第一书记、驻村帮扶干部的需求，开展基层党务知识等政策培训；针对基层群众需求，开设“回应课堂”，有重点地释疑解惑热点问题，实现干部专业能力和群众满意度“双提升”。

    “聚焦”考核，创新评价管理。全面加强对党员干部学习教育的管理、评价，切实改进学风。近年来，积极推行在每次集中培训结束后进行测试，并把测试成绩作为干部年度考核和评先选优的重要依据。把党员干部全年参加培训学习的情况纳入年度考核，记入党员干部个人档案。把农村党员冬训和自主学习情况纳入党员民主评议。把党员领导干部参加各级各类网络培训是否结业，作为干部年度考核评优的衡量标准，没有通过培训的党员干部取消评优资格。充分利用“甘肃党建”信息化平台对基层党组织开展党员教育管理情况进行监督，督促基层党组织规范落实“三会一课”等制度，强化党员日常教育管理。对“三会一课”落实不及时、不规范的，纳入软弱涣散基层党组织进行集中整顿。