今年是换届之年，换届涉及干部调整较多，领导干部的进退留转，备受社会各界高度关注。一些领导干部既是换届工作的组织者，又是进退留转的当事人，在这个换届应考的关键时刻，要坚决摒弃“四不”负面情绪。

    进者因“前功”而“不满”。“江山留胜迹，我辈复登临。”进，既是个人追求进步的期盼，也是得到组织肯定的表现，换届将由一大批组织放心、群众认可、同志支持的优秀年轻干部走上领导岗位，有一大批领导干部被重用“挑大梁”。然而，也有一部分领导干部因各方面原因，未能“如愿以偿”，觉得不管是能力、资历和功劳都“胜别人一筹”，在比较中心生落差、产生不满情绪。“进有所得不骄娇，未偿所愿不气馁”，新的岗位，一切就得重新开始、从零起步，让自己多一份满足感，少沉浸在那些“非我莫属”“我最合适”的自我感觉中，唯有放下无谓的纠结和多余的执念，勇敢决绝扛起应当肩负的责任，才能立足新岗位、展现新作为。

    退者因“退位”而“不为”。“人事有代谢，往来成古今。”换届总会有一批干部从领导岗位上退下来，但有部分自知“年龄过杠、提拔无望”的干部，过早地产生等退的心理，精神不振、得过且过，部分拟调整的干部该抓的工作不抓了，该管的事情不管了，不愿负重、不再积极作为，急难险重工作有意躲闪，遇着矛盾绕边走、“顺毛捋”，当起了“老好人”“和事佬”。党员领导干部“退”的只是职务，不是责任，从工作岗位上可以退任、退休，但共产党员的身份不会变，一定要本着对党负责、对事业负责的态度，认真履行岗位职责，做到在其位谋其政，退位不“褪色”，坚持站好最后一班岗。

    留者因“故步”而“不服”。留是保持领导班子稳定性和工作连续性，促进事业健康发展的需要，更是领导干部自我积淀的阶梯。“换届不是换人”，更不是换岗、换责。换届中干部得到提拔、交流和转岗，但留任坚守也是常态。少数留者产生失落情绪，有的对组织安排不“认可”，对同事的转任不服气，觉得组织不提拔就是亏欠了自己，耍脾气、闹别扭，各种不快溢于言表。留是事业的重托，是“一张蓝图绘到底”的工作需要。“留者”既要知足，更要感恩，把责任扛在肩上、把职责记在心头、把群众放在心中，不攀比、不松劲、不气馁，一以贯之坚守本职，发挥好“传帮带”作用，始终做到热情不变、劲头不松、意志不减，等待组织的下一次挑选。

    转者因“交流”而“不愿”。一名领导干部长时间在一个地方任职，难免会产生“疲劳症”。“转”是促进人岗相适、增强干部队伍活力的有效举措，是领导干部丰富阅历、开阔视野、交流信息的重要途径。“转”意味着再接再厉、迎接挑战，因为干部心理预期各不相同，加之个体情况不一，难免会产生这样或那样的不积极、不健康心态。“转者”面对转岗，要把新岗位作为干事创业的新平台，不能“挑肥拣瘦”，更不能“讨价还价”，要理性看待转岗，珍惜机遇、迎接挑战，始终保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气，投入新工作、学习新业务，在动态交流中启发思路、增长见识、储备能力，干出新成绩、作出新贡献。

    越是在换届应考的关键时刻，越能考验干部的境界、责任与担当。领导干部要自觉服从大局、维护大局，正确对待进退留转，自觉接受和服从组织安排，把全部心思、精力和本领施展到想事、干事、成事上来，做到“进”时奋发有为、“退”时心情愉快、“留”时干劲不减、“转”时迎接挑战。