民乐县紧紧围绕持续优化考核指标体系设置，改进考核方式方法，强化考核结果运用，提高考核工作的科学性和精准度目标，进一步夯实县域经济社会高质量发展组织保障。

    坚持考人考事相结合，充分发挥考核基础性作用。坚持把政治标准放在首位，注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、生态宜居搬迁、棚户区改造等一线精准识别干部，精准掌握领导班子及领导干部在完成重大任务、参与重大斗争、面临重大考验等关键时刻的表现，着力增强考核工作的真实性、准确性。先后对抗击疫情一线主动请缨、挺身奋战的2名医务人员提拔使用，对159名勤奋实干、实绩突出的重点工作一线干部进行了提拔使用，进一步树立了干部“在一线培养、从一线选拔”的鲜明用人导向。

    聚焦干部短板弱项，持续优化考核指标设计。坚持把考核发现的问题作为工作改进“风向标”，按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”原则，制定下发《2021年度民乐县干部教育培训计划》，依据年底考核各单位反馈的工作短板弱项，有针对性的进行培训，持续提升各级干部适应新时代发展的能力素质。至目前，先后举办十九届五中全会精神轮训班、全县新任职村党组织书记培训班等主题培训班6期，培训2150余人，举办全县统计业务培训班等业务类培训6期，培训820余人。

    健全考核评价机制，不断提升干部考核精准度。坚持把监督工作贯穿考核工作全过程，考前强化业务能力培训，抽调纪委监委、审计等部门人员全程参加，初步考核意见形成后，多部门联审，精准画出干部“肖像”。及时跟进考核中发现问题，对苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，防患于未然；对干部群众认可度差、不适宜担任现职的或考核成绩靠后的，重点约谈，及时整改。结合乡镇领导班子换届工作，县委书记开展谈心谈话25人次，纪委书记开展谈心谈话48人次，组织部长开展谈心谈话91人次。

    突出考核结果运用，激励一线干部担当作为。坚持把考核结果与激励广大干部新时代新担当新作为有机衔接起来，突出荣誉表彰引领干部担当作为，县委结合每年召开的经济工作会议，对在各条战线、各个领域、各个行业取得优异成绩的单位和个人，大张旗鼓进行表彰，在全县上下营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。同时，坚持精神激励与物质奖励相结合，严格落实《公务员奖励规定》，对年度考核为优秀公务员，按规定给予物质奖励，增强干部的荣誉感、获得感。今年6月，下发通知对考核结果为优秀的39个领导班子和269名领导干部予以通报表扬，对193名优秀公务员记三等功和给予嘉奖，及时兑现奖励资金38万元。