武山县通过择优选派、培训教育、严考实评等举措，不断抓好“两新”组织党建工作指导员队伍选人关、育人关和管理关，促进“两新”组织党建工作指导员履职尽责、发挥作用，助推“两新”组织党建工作提质增效。

    严格标准“选”，确保人员选准选好。按照“地域相邻、行业相近”和“谁主管、谁选派”的原则，采取“组织摸排+单位推荐”的方式，根据“两新”组织业务实际和指导员专业特长，从全县党政机关、行业主管部门及国有企事业单位的党员干部中择优选派95名党性强、作风正，基层工作经验和党务工作经历较为丰富的党员干部到150家非公企业和社会组织任党建工作指导员，实现“专业化+个性化”精准派驻，真正把想干事、能干事、善干事的党员干部选出来、派下去，为进一步做好“两新”组织党建工作注入了新动力。

    提升能力“育”，确保工作有声有色。采取岗前培训和经常性培训相结合的方式，对党建工作指导员进行党的建设、企业生产经营管理知识、工作方法和工作技能等方面全覆盖、深层次、多角度的培训，帮助党建工作指导员迅速树立党建思维、进入工作状态；针对工作中遇到的共性问题、突出问题，定期召开派驻非公企业和社会组织负责人、党建工作指导员座谈会，听取意见建议，交流好的经验做法，进一步拓展党建工作指导员的工作思路，不断提高党建工作指导员履行职责和开展工作的能力，确保各项工作推得走、干得好。

    突出实绩“管”，确保工作落实落地。明确党建工作指导员宣传、组织、协调、监督、服务“五大职责”，将党建工作与业务工作结合，帮助指导非公有制企业和社会组织党组织深入推进“两个覆盖”，及时协调解决群众反映的热点、难点问题，帮助“两新”组织党组织理清发展思路。强化对党建工作指导员工作的日常考核、定期汇报、综合研判机制，通过日常考核和上级主管部门考核相结合的原则对党建工作指导员的工作进行综合考评，将考核结果作为干部选拔提拔使用的重要依据，切实提高党建工作指导员的积极性和主动性。