近期，“躺平”一词火遍网络，引发“共鸣”。“躺平”，就是妥协放弃、瘫倒在地，内心不再鸡血沸腾、渴求成功。党员领导干部选择“躺平”，看似心态“豁达”，实则在向下试探突破制度“底线”，是一种不担当不作为的表现。“躺平”不是党员干部应有的姿态，尤其是在巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴战略实施的关键阶段，“躺平”与新形势新任务新要求格格不入，破解“躺平”干部问题须“多管齐下”。

    强化制度落实，铲除“躺平”滋生土壤。在现实工作中，诸如提拔无望式“躺平”、推脱绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”、未老先衰式“躺平”等不在少数，究其原因，就是个别单位干部管理制度执行缺乏持久“刚性”，工作落实“鞭打快牛”，个别干部在权衡“利弊得失”“失责成本”后一再刷新制度执行“底线”，甚至“屡试不爽”，刚性的制度约束变成了一条极富弹性的“皮筋”，纷纷效仿的结果就是“法不责众”，制度的“软落实”直接成为“躺平”思维滋生蔓延的“土壤”。为此，要进一步建立健全制度执行问责机制，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避甚至违反制度的，发现一起、查处一起，切实维护制度的严肃性和权威性，用制度的刚性运行，从源头上铲除其滋生的土壤和条件，坚决防止制度的选择性落实。

    抓实平时考核，转变“躺平”惯性作风。一旦沦为“躺平”干部，意味着得过且过、浑浑噩噩，开始放松自我要求，降低工作标准，惯性思维和惯性作风逐渐占据上风，严重阻碍基层工作良性推进。目前，考核制度还存在着平时考核不经常、年终考核难定论，最终一团和气、轮流坐庄等现象，转变干部作风不是一阵风，要长期坚持，离不开制度上的保障，而细化平时考核工作正是一个有效的切入点，要进一步完善平时考核制度，将干部作风督查工作纳入平时考核，让“躺平”思想无处遁形，使“躺平”干部现出“原形”，对苗头性、倾向性问题要及时预警提醒、约谈督促改正，对问题较为严重的，依据有关规定在年终考核中直接予以体现，持续跟进，不断增强干部干事创业干劲、闯劲和韧劲，切实形成改进作风“高压线”，做到平时考核有实据、年终考核有依据、面对考核有畏惧。

    从严监督问责，取缔“躺平”活跃市场。干部干部，干字为先。推得了的是工作，脱不了的是责任，不干事本身就是错，不担责终究要被问责。事实上，工作中许多问题之所以不断恶化，正是因为个别干部不干事、不担当，导致“小事拖大、大事拖炸”。基层工作千头万绪，新问题层出不穷，“不能为”“不敢为”“不愿为”不是“躺平”的理由，能力不足“不能为”要学，胆小怕事“不敢为”要闯，相互推诿“不愿为”要治。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用考核和监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。通过奖勤罚懒、奖优罚劣、精准问责，使敢干事、能干事、干成事的干部有为、有位，让“躺平”干部付出代价，切实体现出干多干少不一样，让“躺平”干部没有市场，不断调动干部干事创业的激情，真正将有限的舞台让给勇挑“重担子”、敢接“烫山芋”的人。

    “躺平”“躺不平”挫折，更“躺不赢”未来。新时代党员干部生逢盛世，肩负重任，要经得起风雨考验、挺得住困难敲打、受得了实践锤炼，以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神，勇探索、闯新路，立新功、逐梦想，用朝气和热血铸起新一代共产党人的“硬脊梁”。