庆城县坚持教育在先、警示在先、预防在先,构建全方位、立体式的纪律监督体系,用铁的纪律为乡镇换届保驾护航。
四套专班抓调度。县委常委会专题学习换届政策和换届纪律要求,坚持健全机制与靠实责任相结合,把方向、稳大局、促落实。成立县乡换届工作领导小组,下设综合协调、组织指导、人事安排、监督宣传4个工作小组,各乡镇也相应成立领导小组和工作机构,构建起了上下协调、有序调度、规范推进的换届工作体系。成立乡镇换届工作指导组,5个指导组20名组工干部分片包抓15个乡镇,对乡镇换届方案审核、选举单位划分、代表名额分配、代表大会相关材料的起草、会议筹备组织等进行指导,实时督促推动乡镇换届任务落实。成立乡镇换届考察组,由县委常委带队分赴各乡镇开展推荐考察工作。成立换届纪律督导组,下设6个工作小组,分片包抓乡镇换届风气监督和纪律检查。
吃透政策抓指导。县委及时召开常委会,县委书记和组织部长在常委(扩大)会上,分别就中央、省市关于换届的新政策、新导向,以及《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神辅导培训,集中学习“十严禁”纪律要求,明确了“五类责任主体”。分层次召开县、乡换届业务培训会,围绕换届工作流程等重点内容,对乡镇党委书记、副书记、党建办主任、组织干事等进行专题培训。组工干部对照省市政策变化,加强业务交流研讨,确保换届政策指导精细规范。乡村两级党组织依托“三会一课”、党史学习教育,向党员传达换届相关精神,宣传换届“十严禁”纪律要求,动员广大党员干部参与支持换届工作。
谈话提醒抓预防。严格落实“四必谈”要求,县委书记结合重大项目开工建设、农业生产等工作督查,到各乡镇调研换届进展,开展换届纪律提醒约谈,督促乡镇收集汇报干部思想动态及诉求。县纪委书记与乡镇纪委书记、纪委监委机关工作人员集体约谈,明确换届纪律,切实发挥纪委监督执纪作用。组织部班子成员结合干部调研和干部考察,与乡镇班子成员和科级干部谈深谈透,压紧压实乡镇党委推荐提名责任,坚决杜绝以个人名义找组织跑官要官。乡镇党委书记、纪委书记与其他班子成员、科级干部普遍开展谈心谈话,引导干部正确对待个人进退留转,自觉服从组织安排。
公开承诺抓警示。组织县乡换届工作领导小组、乡镇换届工作指导组、纪律督导组、乡镇换届考察组成员和组工干部,集中收看警示教育专题片《镜鉴》,严明组织纪律和换届工作纪律,教育所有参与换届的工作人员划清底线红线,提高政治意识,忠诚干净履职。乡镇换届考察会议上,纪检干部专门重申“十严禁”纪律要求,组织部长与参与换届工作的组工干部、考察组成员分别签订《严肃换届纪律承诺书》,组织换届工作人员学习警示教育案件,将换届的各个环节都置于组织和干部群众的监督之下。换届考察时,1000多名与会干部收到了《致参加推荐人员的函》,签订《严肃换届纪律承诺书》1500多份,层层传导压力,形成正风肃纪的高压态势。
舆论引导抓宣传。依托融媒体中心、微信公众号等平台,对换届政策和换届纪律广泛宣传,在县电视台开设换届政策宣传专栏,滚动宣传换届“十严禁”纪律要求。县委机关、乡镇机关均制作了换届纪律“十严禁”提醒展板和宣传横幅,印制提醒卡2000多份,分发所有参与换届的工作人员、乡村干部,使换届纪律深入人心。畅通“12380”举报电话平台,安排专人接听电话,并制作举报电话接听登记册,做到一事一记,及时汇报核查。在县委机关和县委组织部设立换届举报信箱,在县门户网、甘肃党建庆城信息平台上对“12380”举报邮箱进行公示,刊播严肃换届纪律工作信息,扩大换届纪律宣传覆盖面和群众知晓率。