乡镇换届工作启动以来，民勤县认真贯彻落实省委、市委有关部署要求，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的要求，精心组织，周密安排，严把“五关”，扎实推进乡镇换届工作。

    一是严把组织领导关。坚持把加强党的领导贯穿始终，县委常委会专题研究乡镇换届工作，制定印发《关于认真做好乡镇换届工作的通知》《全县乡镇领导班子换届工作方案》，成立了以县委书记为组长的县委乡镇换届工作领导小组，加强对换届工作的全程领导、全程把关。县委组织部充分发挥职能作用，组成综合协调、人事安排、组织选举、风气监督、工作宣传五个专责工作组，负责换届工作的具体指导；各成员单位积极发挥作用，细化明确县人大党组和纪委监委、组织部、统战部、政法委、宣传部等部门工作分工，靠实工作责任，形成工作合力；各镇党委书记切实履行第一责任人职责，成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组和工作机构，集中力量抓好换届各项工作，确保乡镇换届工作平稳启动、有序开展、圆满成功。

    二是严把业务培训关。坚持把加强业务培训贯穿始终，积极采取集中培训、督促自学等方式，强化换届业务学习,确保熟知政策、掌握程序、精通业务。领导干部“带头学”。县委常委会认真传达学习中央和省市换届工作文件精神和会议精神，研究县上贯彻落实意见;县委理论中心组先后2次对中央和省委、市委换届精神和相关政策进行了专题集中学习。业务骨干“深入学”。召开乡镇领导班子换届工作业务培训会议，对各镇党委书记、人大主席、副书记、纪委书记、组织委员等130余人进行业务培训;县委组织部开设组工讲坛、读书班，组织全体干部每晚集中学习换届政策2小时，切实做到政策清、程序通、情况明。干部职工“普遍学”。各镇党委召开换届工作培训会议，对乡镇领导班子成员、全体干部职工、村“两委”班子成员进行培训，累计培训36场次、1600多人次。

    三是严把换届程序关。坚持把规范程序步骤贯穿始终，将换届目标任务项目化、流程化、节点化，精心绘制换届重点工作流程图、计划表，实行“挂图作战”，确保政策执行不走样、流程步骤不出错、推进节奏不脱节。画“图”备战定任务，以项目化推动任务落实，将乡镇换届整个过程划分为换届筹备、预备会议、正式会议、新一届党委纪委全体会议等四个阶段，明确具体13个环节、100余项具体指标，图表上按序时排列，明确工作任务、时限要求和完成进度。挂“图”开战强推进，以流程化推进项目落实，发放换届流程图200余张，确保县镇参与换届工作人员人手一张，做到眼中有“图”、心中有“数”，按图推进工作，实时更新进度。

    四是严把换届督查关。坚持把强化督查指导贯穿始终，紧扣时间节点，强化过程督导，及时关注各种动态，现场了解情况、解决问题、推动工作，确保换届程序一个不漏、环节一个不少、步骤一步不缺。组建了由县委常委任组长的9个换届工作督查指导组，驻镇开展了3轮次督查指导，认真审核换届工作方案、召开党代会的决议请示、党员名册等资料，指导做好动员部署、机构设立、业务培训等各个环节工作；实行换届工作“月例会、周调度、日报告”制度，先后3次召开督查指导组会议，每天汇总统计乡镇换届进展情况，及时研究解决换届工作中的新情况、新问题，确保换届各项工作高效落实。

    五是严把换届纪律关。坚持把严肃换届纪律贯穿始终，坚持教育在先、预防在先、警示在先，深入组织开展正面教育和反面警示，严肃“十严禁”纪律要求，坚持做到换届纪律逢会必讲、逢人必提，促使各方面人员知边界、明底线，讲规矩、守纪律。县委常委会对换届纪律进行了专题学习；各镇主要负责人通过不同方式与本镇领导班子成员等进行专题谈心谈话；编印发放提醒卡近4000份，签订严守换届纪律承诺书800余份，实现党员干部换届纪律宣传全覆盖；坚持抓早抓小，对违法违纪行为“零容忍”，快查快结、严查严办，做到发现一起、查处一起、问责一起，确保换届风气清明清正清新。