好多事等着忙，这应是基层干部的工作常态。然而，实际中仍有部分基层干部遇事以“我不会”“不太会”的方式来避事，还有部分热衷拍胸脯，嘴上“啥都会”，却不见实际行动。在全面从严治党的大环境下，要切实转变工作作风，彻底破解基层干部不严不实不细的顽疾，还需进一步在加强党性锤炼、提升本领、历练胆魄、压实责任和深化监督上下功夫。

    锤炼党性、提升本领，注重德才塑造，击破“我不会”思想顽症。“我不会”的根源还是思想问题，经常以“不熟悉相关工作”“年纪大了学不会”“不知道”等作为理由，将工作当作包袱，理所当然地把“我不会”挂在嘴边，拒绝推动工作，久而久之就成为什么都不干的“闲人”。要转变“我不会”这种庸懒散、等靠要作风，思想首先要转变，症结必须要打开，要善于用好学习利器，借助党史学习教育这一契机，不断深化思想认识，从我们党的百年奋斗史中汲取营养动能，提升干事本领，激发干事活力。“德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。”各基层机关还要注重加强基层干部德的塑造，通过各类教育培训，特别要用好党校这个教育基地，加强党的理论方针的学习，确保德配其位。基层干部更要学会向群众学习，用群众的智慧助力自己成长，在服务群众中增加工作乐趣，击破长期以往因懈怠形成的“我不会”束缚锁，彻底激发干事创业的活力、乐趣。

    历练胆魄、强化能力，创新方式培养，突破“不太会”认知能力。“不太会”的问题主要还是工作中历练不够、胆魄不大、担当不足和能力恐慌的原因，他们在工作中经常将“大概”“基本上”“可能”“有可能”挂在嘴边，长期以往，也就形成了基层工作中的大概先生、基本掌柜。要突破“不太会”这一极不自信的问题，认识必须要提高，工作方法要向严细实转变。要树立严的规矩，工作中不搞变通，不敷衍了事，不随意降低标准，杜绝工作拖拉，始终坚持高标准、严要求；要坚持细的举措，工作中做到耐心仔细、细处着手、不留盲点，考虑问题细、摸排情况细，以自我革命、自我创新的精神将工作往细处走，功夫往深处下；要强化实的作风，做到工作中不做虚功、不打折扣，坚持定力、坚定思想，做老实人，办老实事。“疾风识劲草、烈火识真金。”要彻底突破“不太会”瓶颈口，还需多到重大一线进行锻炼，树立想为的意识、敢为的胆魄和善为的本领。

    压实责任、深化监督，分类教育管理，识破“啥都会”精准画像。“啥都会”，正如《半月谈》发文所述，他们有的是被动无奈，有的是主动吹嘘，还有的是权力加身后的自我膨胀。“黄牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”也是其形象的“精准画像”。要解决好“啥都会”这一现象，要将纪律规矩挺在前，树牢务实的事业观，区别对待这三种干部。“黄牛干部”可能干得最多、说得最少，理应让其优先尝到实干担当的甜头；“吹牛干部”动嘴不动手，必须挤掉其业绩的水分，挤压其生存的空间，并对其加以训诫，引导树立正确的业绩观；“最牛干部”政绩都往身上揽，容易贪功冒进，影响政治生态，对其应及早加强纪律约束，及时捅破其迷之自信的“能力”，予以挽救。要彻底转变“啥都会”这一现象，还需进一步压实工作责任和深化执纪监督，识破“啥都会”中存在的假大空，彻底形成让有为者有位、无为者无路，人人有事做、事事有人管的良好工作氛围。