近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》，第一次专门就用好组织处理作出全面规定，规范组织处理对于加强干部监督管理意义重大。组工干部作为管干部的干部，应当自觉扛起责任，厚植组工情怀，主动吃透政策、敢于动真碰硬、善于激励干部，力争发挥组织处理最大功效。

    当好学思践悟“带头人”。组织处理关乎干部前途命运，丝毫容不得半点马虎懈怠，要丁对丁卯对卯甄别每一个细节，于方寸之间处理的恰到好处，需要组工干部快速成长为“政策通”，所谓“书痴者文必工，艺痴者技必良”，要发扬组工干部业务精、作风好的优良传统。首先，从宏观上理解中央精神和时代背景，深度把握组织处理的重大政治内涵和精神实质。其次，注重从主体着眼，紧扣主要内容、核心要义、适用情形等重点学习主体。也要学会咬文嚼字，于细节中见真章，学会抠“细枝末节”，不放过任何蛛丝马迹，坚决消除知识盲区。再次，要认真研究分析工作中的鲜活事例，做到理论与实践相统一，学会具体问题具体分析，在执行时环环紧扣、拿捏得当。俗话说正人先正己，组工干部不仅要做政策学习的“急先锋”，更要做政策践行的“好榜样”，坚决竖牢组织处理“高压线”，始终坚持慎独慎微慎友、时刻自警自醒自励，于一言一行、一举一动严格约束自己。

    当好动真碰硬“铁面人”。一分部署，九分落实，制度的生命力关键在于执行，组织处理措施能否发挥最大效应，核心还是在于落实环节是否坚定有力，能否真正起到监督管理干部的作用。组工干部作为日常监督管理、调查核实、意见拟定的具体操作者，面对各种利益诱惑、威胁恐吓、错综复杂的情况，要有乱云飞渡仍从容的政治定力，在实践中练就“火眼金睛”，以大公无私、铁肩担当的精神，敢于坚持原则，敢于揭露问题、敢于提出意见，让组织处理利剑高悬。要时刻本着对组织和人民负责的态度，坚决摒弃老好人思想，严肃处理对党不忠、为政不廉、为官不为、品行不端的干部，对于影响恶劣、危害突出的典型案例，要从快从重处理，始终做到执行标准不走样，履行程序不变通，最大限度发挥组织处理警示教育功能，真正把组织处理、纪律处分、法律责任追究有机衔接，织密干部监督管理的制度之网。

    当好激励关怀“暖心人”。严管的目的是厚爱，组织处理根本上是要惩前毖后、治病救人，激励全体干部干事创业、担当作为。组工干部作为广大干部的“娘家人”，更应该始终为想干事、敢干事、能干事的干部撑腰鼓劲，工作中要始终秉持激励保护干部、推动作用发挥的初衷。坚持“三个区分开来”，对于推进改革缺乏经验、先行先试出现失误等情形，敢于为干部摇旗呐喊、撑腰鼓劲，推动形成重实绩实效的干事创业导向。一方面，要抓住领导干部这个“关键少数”，激励他们率先垂范、以身作则、敢于担当、勇于创业。另一方面，也要抓紧绝大多数普通干部这个“队伍主体”，打通政策落实的“中梗阻”，推动组织处理的触角延伸到每一个基层干部。同时要注意关心受到组织处理的“问题干部”，不能“一棍子打死”，对于处分期满后认真反思自省、积极改正提高、工作表现良好、符合有关条件的，要坚持一视同仁，敢于推荐使用，鼓励发光发热，让其改正有动力、努力有方向，充分调动最广大干部群体积极性，凝聚起干事创业的最大合力。