为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》精神，不断提高公务员管理工作水平，甘谷县采取有力措施，扎实做好公务员管理工作。

    坚持党管干部原则，落实公务员管理主体责任。坚持党管干部原则，严格落实公务员管理职责，加强与人社、编办和纪委监委等部门联合联动，统筹公务员管理各项工作，研究确定公务员管理工作的具体内容，健全完善落实《公务员法》及相关配套规定的长效机制，积极探索贯彻落实《公务员法》监督检查的程序、方法以及责任追究的办法和措施，努力形成“上下联动、各负其责、齐抓共管”的监管模式。

    精准掌握基本信息，提高公务员管理信息水平。在公务员职务与职级并行制度实施时，就对全县公务员信息进行进一步的采集和完善，采集内容包括公务员的“三龄两历一身份”、现任职务及时间、现职级及时间等内容，结合公务员统计年报工作，健全完善了全县公务员管理数据库。通过核对干部人事档案，校对完善公务员信息。根据干部调整、公务员招录和退休等情况对数据库及时进行更新和维护，为公务员管理及公务员职务与职级并行奠定了坚实基础。

    严把进入退出关口，确保公务员有序合理流动。严把公务员入口，根据全县公务员队伍结构和分布现状，合理确定招考招录职位、人数和录用岗位条件，2021年全县上报招录计划15名；按照全县行政编制数量空缺情况，把好公务员登记条件审核申报关口，切实做好符合登记条件人员“应登尽登”，不符合登记条件人员坚决不予申报登记，对在行政机关和参照公务员法管理单位之间交流的人员，及时办理变更登记申报，把牢公务员登记关口，2020年共申报办理变更登记39人；严把退出关口，通过对调出机关、辞职辞退、死亡的公务员及时做好退出备案申报工作，把牢退出关口，确保公务员有进有出，合理流动。

    规范工资福利政策，落实公务员关心关爱措施。严格把握中央、省、市各类工资福利政策，对符合政策、资料齐全的工资福利业务按审批权限及时进行审核审批，对不符合政策的，在不予审批的同时做好解释说明工作，做到执行政策不走样，确保工资审批的原则性和严肃性。同时，为不断提高工资业务水平，积极组织业务人员参加各类工资业务培训，梳理收集各时期各类工资政策文件，经常性向上级部门请示汇报，通过会议培训与平时沟通，及时与各单位工资业务人员进行工作交流、问题探讨以及业务指导，做到了清楚政策、熟悉流程，有效提升了工资福利工作审批效率和水平。