开局重在引领，保障贵在机制。甘南州以建立衔接紧密、运转顺畅、责任明晰的换届工作体系为目标，强化“六项机制”建设，确保高质量、严标准做好县乡换届工作。

    落实包抓指导机制。按照“州包抓县、县包抓乡”的原则，州级成立4个指导组包抓县市换届，8县市成立95个指导组负责包抓乡镇换届，在州县换届办的统一指导下，无缝对接换届工作各环节和全过程，特别是对领导班子人选的提名、资格审查等关键环节全程参与、全程指导，确保万无一失。

    建立研判预警机制。州县换届办坚持需求导向和问题导向，定期对换届工作进展情况进行分析研判或调度，重点聚焦领导班子运行、结构搭配、进退留转、干部储备等重点环节建立预警制度，对存在的问题及时提醒，上下联动研究对策措施。

    畅通请示沟通机制。密切关注换届进展，不断加强纵向联络，要求县市换届办对工作推进过程遇到的重大事项及时向州委换届办和县市党委主要领导请示汇报，州委换届办按照“一事一议”的原则及时研究会商并反馈复函。同时，加强与人大、政协、纪检、宣传、统战、政法等部门的横向联系，形成齐抓共管的工作格局。

    严格督查调度机制。执行“一周一报告、一月一督查、一月一调度”制度，制定换届工作“推进表”“流程图”，分阶段压茬推进各项重点任务，县市每周上报工作进展和问题建议，动态掌握换届进度。州县纪委监委牵头，成立换届工作监督检查组，县市和乡镇全覆盖设立督查组，紧盯重点地区、关键环节和薄弱部位，加强风险排查、巡回督查和现场督导，及时解决苗头性、倾向性问题，做到教育在先、警示在先、预防在先。

    注重关心关爱机制。准确把握各级干部的思想状况，广泛开展谈心谈话，对党政“一把手”进行“警示谈”，要求带头执行换届纪律，切实担负起“第一责任人”职责；对有推荐权的干部进行“提醒谈”，要求正确行使权力，自觉抵制各种违反换届纪律的行为；对新提名人选进行“勉励谈”，严明纪律要求，筑牢思想防线；对其他可能有职务变动的干部进行“疏导谈”，要求自觉维护大局，正确对待个人进退留转，确保换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断。

    强化舆情防控机制。充分发挥“甘南日报”“甘南电视台”“甘南头条”等主流媒体作用，积极宣传换届工作相关政策、“十严禁”纪律要求等，营造良好换届氛围。严格新闻宣传纪律，牢牢掌握舆论引导主动权，密切关注舆情动态，防止不实信息和谣言传播蔓延，严禁恶意炒作，确保换届风气清明清正清新。