为认真贯彻落实中央和省州县委乡镇换届工作安排要求，建立衔接紧密、运转顺畅、责任明晰的换届工作体系，实施包抓监督联系、分析研判预警、请示沟通汇报、关心关爱干部、舆情掌握防控五项机制，确保全县乡镇换届顺利、规范和有效开展。

    推行包抓监督联系机制，确保换届工作“马力足”。建立“县级领导包抓督导乡镇换届、县纪委监委科级以上干部监督乡镇换届和县委组织部科级干部联系指导乡镇换届”的工作机制，确定了8名县级领导、8名科级以上纪检干部、8名科级组工干部包抓督促和联系指导各乡镇换届工作，通过调研走访、定期调度、专项督查等方式，严格落实“十严禁”纪律要求，强化业务指导督导，及时研究解决突出问题。县委换届办牵头抓总，无缝对接换届工作各环节和全过程，尤其对换届工作方案制定、推动进展情况、资料文档整理以及人选提名、资格审查、组织选举等关键环节，全程参与、全程指导，确保万无一失。

    建立分析研判预警机制，确保换届工作“防线牢”。在把握班子配备、干部研判和人选确定过程中，严格对照换届政策、规划要求，在人选资格审查、换届风气监督、法定程序履行等方面进行了全面分析研判，坚持需求导向和问题导向，围绕领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备等方面建立了问题监测预警机制，对存在的问题及时提醒预警，发挥上下联动作用尽早解决。同时，准确掌握了各级干部的思想状况，重点排查可能出现干扰选举的问题和隐患，及时制定了工作预案，确保风险评估做实做细，切实做到排查在先、研判在先、解决在先。

    贯通请示沟通汇报机制，确保换届工作“运转畅”。在换届过程中，县委换届办对初步人选确定、各项工作进展、政策落实情况及工作推进中遇到的重大事项及时向州委换届办、县委主要领导进行请示汇报。同时，加强了与人大、政协、纪检、宣传、统战、政法等部门的沟通联系，形成齐抓共管的工作格局。县委换届办对照重点任务、工作时限、法定程序等压茬推进，每周五下午向州委换届办报告本周工作进展和问题建议。同步要求各乡镇党委每周向县委换届办报告一次换届工作开展情况。

    落细关心关爱干部机制，确保换届工作“人心聚”。换届涉及一些领导干部的进退留转，部分干部容易出现思想波动，做好深入细致的思想教育工作十分重要。广泛开展谈心谈话，坚持一把手谈、谈一把手，正确对待职务变动，正确处理个人和组织的关系，自觉经受住名、权、位的考验。对那些面临转岗和退出领导班子的干部进行谈心谈话，切实做到了思想有引导、心理有疏导和人文关怀，确保换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断。

    强化舆情掌握防控机制，确保换届工作“风气正”。坚持底线思维，加强分析研判，制定应急预案，做好舆情应对，严防换届中可能出现的各种风险。充分发挥主流媒体作用，积极宣传换届工作有关政策、纪律要求和经验做法，营造了风清气正的换届氛围。严格新闻宣传纪律，牢牢掌握舆论主动权，密切关注舆情动态，加强网络舆情监控，及时发现并解决苗头性、倾向性问题，防止不实信息和谣言传播蔓延，防止出现负面炒作，注重防范敌对势力、黑恶势力搅扰破坏等政治风险，为换届工作营造良好环境。