嘉峪关市坚持统筹谋划、系统思维，着力在基层基础、产业发展、人才队伍建设等方面下功夫，不断激发乡村振兴活力。

    坚持立根铸魂，筑牢基层基础硬堡垒。筑牢信仰之魂，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实党内组织生活制度，38个农村基层党支部开展各类组织生活1200余场次，利用9个基层党员干部教育培训现场教学点、20个“初心课堂”，培训党员干部群众1.2万人次。深植党建之根，实施农村基层党建“整村推进 整镇提升”行动，对120余名党组织书记、党务干部进行培训，开展党支部建设标准化“大督查、大比武、大宣讲”活动12次，培育特色党建品牌9个。强健肌体之力，突出村“两委”队伍建设，把政治标准放在首位，全面完成17个村“两委”换届工作，推选出17名村党组织书记、85名党组织委员、91名村委委员，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例100%，实现年龄、学历“一降一升”。组织新任村党组织书记赴河南濮阳学习观摩，提升理论素质、产业发展能力。

    坚持提质增效，瞄准产业发展主轴线。产业支撑基础持续夯实，把项目建设作为产业发展的“牛鼻子”，紧盯列入《嘉峪关市现代农业产业园（都市现代农业）建设规划》的32个项目，科学编制计划总投资3.92亿元的规划方案。高质量完成4个乡村旅游示范点和5个乡村振兴示范点项目建设，建成高标准农田1.3万亩。新型经营主体持续壮大，以产业培育为基础，加大农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体培育，推行“党建+合作社”发展模式，成立15个“双强六好”农民专业合作社党组织，带动农户1600余户，实现户均增收2200余元。旅游业持续发展向好，成立休闲旅游协会，开辟乡村记忆馆、芮宁广场、河口村红色博物馆精品红色旅游路线，大力发展“周末经济”“节会经济”，举办乡村旅游文化节15场次，累计接待游客62万人次，实现收入2400万元。

    坚持服务发展，紧盯人才建设活水池。创新体制机制，优化人才发展政策环境。积极发挥牵头抓总作用，将乡村振兴人才队伍建设纳入全市人才工作整体布局，制定印发《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》，为乡村振兴人才培养引进、评价使用提供有力政策保障。突出示范带动，打造乡村振兴“主力军”。组织村组干部、产业带头人70余人前往武威、临夏、庆阳、陇南等地开展培训。大力实施科技特派员制度，继续选派12名省市科技特派员和2个科技帮扶团队为农村发展提供高质量、有针对性的技术支撑。注重平台搭建，建设农业人才“实训场”。在市农广校挂牌市级重点人才培训基地，举办农业技术培训班20多期，培训农民2000人次，现场技术指导1000多人次。强化与省内高校沟通联系，依托河西学院农村人才实训基地培训脱贫攻坚农村人才30余人。