酒泉市坚持把县乡换届作为组织工作的重中之重，紧扣“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”总体要求，学好政策、摸清情况、完善方案、扎实部署、稳妥推进，做实做细各项准备工作，切实打好换届主动仗。

    一是层层传达学习政策精神。及时提请市、县党委常委会传达学习全省市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，组织市、县两级组工干部逐字逐句学习中央和省委有关文件和讲话精神，进一步吃透相关政策规定。督促各级党组织深入学习中央、省委文件和《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策规定，深刻领会中央精神，准确把握政策要求，切实把思想统一到中央和省委的部署要求上来，着力打牢换届思想基础。

    二是扎实开展换届调研分析。在全覆盖分级完成7个县市区、68个乡镇换届调研基础上，对标中央和省委有关政策要求，逐班子、逐人分析研究，做到班子运行状况清、干部实绩表现清、进退留转意愿清、后备力量储备清、影响换届因素清、对标政策差距清。同时对乡镇换届拟任党政正职人选、市县两级拟选派担任乡镇党政正职人选、优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和“五方面人员”等结构性配备人选，逐一分析、建立台账，为精准选配干部提供依据。

    三是统筹有序调整配备干部。坚持大稳定、小调整，着眼素质提升、年龄下降、能力增强“一升一降一强”目标，坚持从换届优化班子结构需要出发，统筹用好部门空缺岗位和职级晋升政策，对超过提名年龄和需要调整的干部，有计划地进行调整。对党政正职和部分年轻干部有序调整到位。对年龄偏大、在同一职位任职时间过长的干部合理有序进行交流调整，防止换届时大进大出。

    四是起草完善乡镇换届方案。抽调精干力量，及时成立县乡换届工作领导小组。在深入研判基础上，以起草审议好工作报告、提高代表质量、选拔优秀干部、优化班子配备为重点，进一步修改完善乡镇领导班子换届工作实施方案，广泛征求意见建议，反复研究讨论，确保换届实施方案政策严密、操作性强，切实为开展乡镇换届提供系统指导，确保换届各项工作有章可循、有据可依。

    五是从严落实换届纪律要求。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织党员干部反复学习中央《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，督促各级干部从换届一开始就绷紧纪律红线，严守纪律规矩。组织观看严肃换届纪律教育警示案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分利用“12380”和来信来访、短信网络等举报平台，加强换届风气实时监测和风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，努力营造清明清正清新的换届环境。