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安定区:“三个先行”夯实乡镇领导班子换届工作基础

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2021-04-22 08:45:34

    安定区结合党政领导班子建设,紧盯今年乡镇换届工作,立足早谋划、早摸底、早调整,做到思想先行、研判先行、储备先行,着力在做细、做实、做到位上下功夫,为乡镇领导班子换届提供了坚实的基础。

    早谋划,思想先行。坚持从政治高度认识加强领导班子建设的重要意义,把加强党政领导班子建设尤其是做好换届工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实践检验。去年以来,区委常委会先后4次专题研究领导班子建设规划,制定实施方案和2023年前干部配备意见,特别针对乡镇换届,制定《换届分析研判预测建议方案》。组织部门采取部务会、部机关会学习等方式,结合主题党日、“三会一课”等载体,通过基础学、讲解学、研讨学,针对领导班子建设和换届工作政策规定、考察程序、谈话技巧等做到先学一步、学深一层。

    早摸底,研判先行。结合干部工作大调研和领导班子年度考核、平时考核等,采取座谈交流、民主测评、谈心谈话、现场查看等方式,全覆盖为乡镇领导班子运行情况“把脉问诊”、班子成员现实表现“精准画像”,通过“五项研判”(预先研判、重点研判、多维研判、专项研判、全面研判),综合掌握领导班子结构现状、能力水平、整体功能,领导干部德才表现、工作实绩、专业特点,建立各类分析研判台账20余册,并实行动态管理,做到底数清、情况明,切实做细、做实基础性工作,为优化调整领导班子提供第一手工作资料。

    早调整,储备先行。坚持好干部标准,把岗位需要和干部优势统筹起来,以用人之所长适应事业发展之所需。对照领导班子建设和换届各项指标配备要求,持续推进“2231”优秀年轻干部培养计划。着力做大优秀年轻干部总量,围绕年龄、学历、专业、“三方面”等结构,储备后备干部348名。着力盘活干部存量,把各方面干部发现出来、使用起来,“85后”正科级、“90后”副科级干部总数分别达到29名、53名;35岁以下党政正职、班子成员数已达到配备要求;配备女干部、30岁以下干部的班子比例分别达到90%、75%。同时,突出专业性、培养性、政策性交流,不断优化班子年龄、经历、专业结构,整体功能明显增强。

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