换届风气是政治生态的晴雨表、干部党性的试金石，风气正则人心聚，人心聚则事业兴。换届期间各类矛盾问题易发多发，加强换届风气监督，要挺纪在前、及早谋划，按照换届纪律“十个严禁”要求，坚决维护换届工作严肃性，确保换出新班子、新气象、新作为。

　　抓早教育、抓小警示，筑好思想防线首道关口。换届是正常的人事调动，不少干部会面临“进退留转”，无论在哪个岗位，都是立足党的事业需要、肩负人民群众的重托。要拧紧思想“总开关”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过带头学、专题学、讨论学提升换届工作认同度，引导党员干部提高认识、摆正心态，牢固树立底线意识，自觉做政治上的“明白人”。

　　数字赋能、协同共享，用好监督手段智慧翅膀。随着全面从严治党不断深入和互联网科技的蓬勃发展，违反换届纪律的行为更具隐蔽性，加强换届风气监督必须坚持科技赋能，牢固树立大数据思维，紧盯重点地区、关键环节和薄弱部位，实施精准高效监督。要充分发挥干部监督数字化平台作用，风险苗头抓早抓小、问题线索快查快办、失实举报及时澄清，科技赋能换届风气监督。

　　科学选人、公道用人，开好风清气正治本良药。选人用人导向是一面旗帜，有什么样的标准导向就有什么样的风气。坚持正确导向，重用让组织放心、干部服气、群众满意的人，换届环境就风清气正，干部就能心无旁骛谋事业；选人用人导向出现偏差，选拔搞双重标准、讲亲疏团伙的人，换届工作就乌烟瘴气，干部就会投机钻营误发展。针对干部在临近届末时容易出现“歇一歇”“等等看”的心态，更加需要坚持正确导向不松懈，始终把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，让有为者有位、让实干者实惠、让投机者无门，营造风清气正的换届环境。

　　（作者单位：浙江省绍兴市柯桥区委组织部）