俗话说，新官上任三把火。当前，村（社区）“两委”换届工作陆续结束。许多“两委”干部是新官上任，要烧旺上任“三把火”，尽快完成角色转变、进入工作状态。

　　办实事、暖民心，烧旺解难纾困之火。“重民在得民心，得民心则国兴。”“两委”干部是联系群众、服务群众的神经末梢，新班子履职后展现什么形象、塑造什么风气、做出什么政绩，是老百姓最关心的问题。要让群众真真切切感受到变化、实实在在获得好处，才能建立起良好的第一印象。“两委”班子要走村入户，掌握村里的资源禀赋、产业现状、发展瓶颈，了解群众的所思所想、所忧所盼，形成一批待办事项清单。要广泛开展“开门一件事”活动，及时解决群众的急难愁盼问题，集中攻坚一批遗留问题，快速赢得群众认可。要在充分调研的基础上，制定村级发展规划，绘制发展蓝图，项目化实施推进。

　　明思路、抓落实，烧旺补钙提能之火。通过换届，优化了“两委”班子结构，要对照乡村振兴形势任务和群众期望，锻造一支适应村情、敢干能干的强将精兵。要按照“缺什么、补什么”的原则，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等内容，采取“课堂理论+实践考察”“人物访谈+素质拓展”“党性锤炼+业务提升”等形式，分层分类组织培训，实现全覆盖轮训。举办“村书记论坛”，邀请工作能力突出、群众口碑优秀的村书记上讲台现身说法、传经送宝。组织连任村书记与新任村书记结对子、传帮带，建立村干部异地挂职机制，安排新任“两委”干部到强村实战“学真经”，推动抱团发展、合作共赢。引导“两委”干部在学中干、在干中学，在推动工作落实中增长才干、砥砺成长。

　　知敬畏、懂珍惜，烧旺作风纪律之火。正是有了群众的“信”，才有干部的“任”。“两委”干部植根于基层，一言一行群众可观可感，一旦任性用权，势必损害群众利益、破坏党群关系。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。”要从思想教育与制度制约两个层面双管齐下，让新任“两委”干部心存敬畏、严以用权。要开展廉政谈话，以案释纪、以案说法、以案明理，为新任村干部筑牢拒腐防变思想防线，引导其坚守底线、不越红线、筑牢防线。要建立村级“小微权力清单”，健全“四议两公开”议事决策机制，让权力在法治轨道和阳光下运行。建立村“两委”干部个人档案和廉政档案，实行“一人一档”动态化管理，详细记录工作履历、教育培训、考核奖惩等信息，提高规范化管理水平。

　　（作者单位：江苏省睢宁县委组织部）