今年以来，靖远县认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，坚持把乡镇换届作为全年组织工作的重点来抓，立足于早、着眼于快、落脚于实，注重在政策学习、干部调研和严明纪律上下功夫，确保乡镇领导班子换届工作健康有序推进。

    注重思想发动，做到政策学习到位。坚持学习先行，及时组织学习中央《规划纲要》、省委《实施意见》及换届相关政策，并对换届要求、流程等内容进行深入分析研讨，确保领导干部和换届工作人员熟悉换届工作程序、方法步骤和具体操作流程，深刻领会和准确把握换届工作的目标任务、工作重点和政策规定，为换届打下坚实的理论基础。积极组织乡镇干部开展换届政策学习，教育引导干部正确对待个人进退留转，把主要精力放在干事创业上，确保换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断。

    注重人选储备，做到干部调研到位。坚持把功夫下在换届之前，扎实开展“干部大调研”活动，利用1个多月时间深入全县18个乡镇进行调研，通过召开座谈会、与干部面对面谈话等方式，全面掌握乡镇领导班子整体结构、班子成员思想动态、班子的优化方向，并在充分征求纪委监委、法检、公安、信访等部门的意见建议的基础上，对乡镇领导班子建设进行综合研判，对各乡镇班子领导职数的空缺情况、班子成员交流平转情况，做到底数清、情况明。同时，加强对乡镇领导班子、后备干部、重要岗位干部等重点对象的干部档案审核，充分运用审核结果，确保换届中提供的干部人事档案内容真实、信息准确、材料齐全，为换届工作打好基础，防止干部“带病提拔”。

    注重氛围营造，做到纪律严明到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面加强换届纪律的学习宣传教育，通过多种方式宣传中央《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，要求乡镇认真抓好换届纪律特别是“十严禁”纪律的学习，切实把严格执行换届纪律的责任和压力传导到基层。同时，组织各乡镇党员干部、“两代表一委员”集中学习换届纪律，提高对换届纪律的知晓度，全面畅通信访、网络、电话等监督举报渠道，加大对换届违规违纪行为的查处力度，坚持做到“零容忍”，坚决抵制不正之风，全面营造风清气正的换届环境和政治生态。