庆城县认真学习贯彻中央、省市关于做好换届工作的要求，坚持早谋划、早筹备，突出“透、全、清、严”，精心精细做好前期准备工作，为换届有序推进奠定坚实基础。

    换届政策学习“透”。坚持把学深悟透政策作为换届准备工作的首要任务，县委常委会认真传达学习全国、省、市组织部长会议精神，以及中央关于做好换届工作的最新要求。组工干部先学一步，对领导班子职数、党政正职选拔、优秀年轻干部和“三方面”干部结构配备、代表委员提名比例及资格审核等要求，对照历次换届政策指标，比较调整变化，准确把握换届工作的总体要求、工作重点和政策规定。邀请“老组工”对县乡换届流程进行专题辅导，全员自学2016年换届档案资料，加深理解，吃透精神，切实提高指导换届工作的业务本领。

    调研摸底覆盖“全”。由县级领导带队，抽调组织、编办、人社等部门干部业务骨干组成5个专项调研组，深入17个乡镇（办事处），采取个别谈话、听取意见、查阅资料等方式，与乡镇领导班子成员和科级干部进行全覆盖谈心谈话，掌握班子运行和科级干部履职情况以及个人诉求，对班子调配提出意见建议。综合干部的性格特点、专业特长、任职经历和工作实绩，对科级干部进行画像，做到对每一名干部的进退留转都心中有数。根据全县结构性干部缺口较大的实际，在深入乡镇摸底掌握的同时，调研组还深入112个县直单位，掌握优秀年轻干部和“三方面”干部人选，为乡镇换届班子配备和人事安排提供充分依据。 

    数据统计分析“清”。坚持把干部数据统计运用作为科学选人用人的基础性工程，结合干部档案专审，核准干部“三龄两历一身份”，对全县干部信息数据全面更新。对照中央、省市对县乡换届提出的结构性配备要求，通过数据筛选比对，分别建立35岁以下乡镇党政正职后备人选、进一步使用人选、30岁以下优秀年轻干部拟进入乡镇班子人选、“三方面”干部人选等基础台账。对乡镇领导班子成员工作经历进行综合分析，分乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等进行摸排，掌握“五类人员”配备缺口和补充提名人选，为乡镇换届领导班子结构优化配备提供依据。

    换届纪律把关“严”。坚持教育提醒在先，全方位、多层面打好换届纪律“预防针”。结合修复净化党内政治生态工作，在大会上提前讲换届纪律，统一思想认识；结合专题调研，在个别谈话中穿插换届纪律，让干部打开心结主动谈、谈透彻；结合党史学习教育，在舆论宣传上贯穿换届纪律，促使党员干部在学史悟史中自警自省；落实干部监督联席会议制度，会同纪委监委、信访、审计、公检法等职能部门，清理建立干部违纪违法、组织处理、失信惩戒等负面台账，在人选把关上严明换届纪律，切实营造风清气正的换届环境。