近年来，泾川县紧扣引才、育才、留才、用才、聚才等关键环节，优化理念、创新举措、拓宽渠道，围绕人才作用发挥，精心打造“四大平台”，为推动经济社会高质量发展招才引智、集智聚力。

    一是围绕产业转型升级打造人才支撑平台。深入实施“一产业一人才”工程和“金红领航”领军人才团队引进工程，采取科研攻关与技术合作的方式，柔性引进全省畜牧业首席专家吴建平教授、天津市武清区蔬菜种植领衔专家肖建中在泾川设立工作室，通过科研院所带动、专家团队引领，建成了鼎康牛业、鼎惠果业、富原红果品公司等一批产业科研基地，培育了程强、傅金生等一批本土人才。坚持产学研结合，组织实施人才创新课题项目16个，聘任171名专业技术人员担任科技特派员，组建500名乡村果树产业人才“金剪刀”服务队，引进推广实用技术10项、高新技术18项，为深度开发特色产业提供科研支撑。

    二是围绕企业提质增效打造人才助力平台。深入开展“纾困惠企”行动，鼓励引导农产品精深加工、轻纺建材、商贸物流等企业入驻园区、集群发展，实现园区建设、招商引资、人才集聚、品牌打造互促共赢，培育形成中小企业孵化园、电商物流配送中心等一批新型创业孵化示范基地。采取招录支企生、选派驻企干部（党建工作指导员）等方式，向天纤棉业、正大饲料、旭康食品等县属重点企业输送经营管理人才900多人。依托人社、工信、商务等部门，举办企业管理人员专题培训班4期，组织企业负责人外出考察学习、参加省市培训，切实提高企业人才素质。支持“致富能人”“行业明星”“电商精英”创办经济实体，发展民营经济，先后开发城关凤凰、泾明白家、汭丰郑家沟等乡村旅游服务项目53个，建办电商物流网点105个，实现人才由“求所有”向“求所用”转变。

    三是围绕民生改善提升打造人才暖心平台。深入实施“引智暖心”工程，为91个贫困村优先选派政治过硬、作风优良、能力突出的“第一书记”和驻村工作队员296名。鼓励引导1864名“先富群体”与2945户贫困户建立利益联结机制，从政策、技术、资金、市场等方面开展结对帮扶。采取刚性引进和柔性引进结合的方式，引进急需紧缺人才257名，柔性引才成立全国名老中医陈宝贵传承工作室，洽谈对接建立全国急腹症专家崔乃强教授工作室，积极开展收徒带徒和学术传承。采取挂职、兼职、任职等方式，先后选派399名党政干部、专技人员赴天津市武清区挂职交流，选派28名高级教师、全科医生到乡镇支教支医，促进人才资源双向互动、合理配置、均衡发展。

    四是围绕服务创新创业打造人才引领平台。认真落实党管人才职责，定期召开人才工作领导小组会议，研究制定中长期规划、新时代人才培养引进意见，明确领导小组成员单位及办公室工作职责，部署推进重点任务，压实工作责任。建立落实县级领导联系专家、重点人才项目常委负责制度，由4名县级领导分别联系已建立的4个专家工作室，提供全方位服务。建立经费保障机制，先后争取中央和省市各类项目资金5200万元，县财政每年列支人才工作专项经费300多万元，配备专家公寓26套，用于人才引培、人才项目、平台建设等。开设“人才风采”等栏目，大力宣传驰援武汉医疗队员吕立萱、何亚瑞等特殊一线专技人才和薛保成等致富能人典型32个，表彰奖励各类先进人才360人（次），在全社会形成了尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。