近年来，山丹县不断加大挂职干部的教育、管理和使用力度，健全完善从基层一线培养选拔干部机制，将挂职锻炼作为干部磨炼作风，提升素质的大考场，进一步激发挂职干部干事创业热情。

    真选，用对人。立足岗位、精准选人，大力实施“优秀年轻干部多岗挂职锻炼”计划，分批择优选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、文明创建、乡村振兴等一线艰苦岗位，参与县委政府重点工作，让挂职干部在重大斗争中经风雨见世面、强弱项补短板，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的本领能力。今年先后选派40名年轻干部到“两新”组织党组织担任专职副书记,挂职下派39名和优化调整9名干部到贫困村担任驻村帮扶工作队成员，让他们在基层一线中“补钙”、在基层实践中“壮骨”，助力脱贫攻坚、乡村振兴等重大工作任务落地落实。

    真学，强本领。坚持在工作中历练，在岗位上成长的培养，把基层一线挂职历练作为弥补不足、提升干部本领的重要途径，大力实施开展“青带蓝”“传帮带”“老带新”等“传授”行动，精选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的“导师”与挂职干部“结对子”“拜师徒”，不定期召开挂职干部工作交流座谈，通过优秀挂职干部登台讲课、实地观摩学习典型事迹等，引领挂职干部快速成为岗位能手、业务专干，促使他们在一线中成才、在锻炼中提升，实现其自身各项能力素质的完善和提高。

    真管，不挂空。出台《山丹县一般干部管理办法》，建立严格的请销假制度，落实跟踪督查制度，定期开展工作督查，及时发现和解决问题，把挂职干部日常考核、年度考核以及期满考核情况作为干部提拔使用的重要依据。强化干部挂职档案管理制度，将挂职期间形成的工作日志、调研报告等进行建档管理，并将挂职干部鉴定表归入个人档案。积极贯彻落实中央、省、市激励关爱干部的政策措施，保障落实公务员工资、津补贴等待遇，及时调整公务员相应职务层次的交通补贴，保证休假、体检等各项权益，提高公务员干事创业的积极性和主动性。