近年来，金塔县委组织部以建设一流机关、培养一流队伍、创造一流业绩为目标，努力打造一支“学习型”、“效能型”、“服务型”、“廉洁型”组工干部队伍，着力开创组织工作新局面。

    精学细研，做学习型组工干部。建立每周一集中学习制度，采取机关干部轮流讲党课、开展主题讨论、观看警示教育片等形式，全面学习党的政治理论、经济建设、法律法规、组工业务等方面知识;强化自主学习，坚持“一人一策”，因人制宜制定组工干部个性化学习计划，以工作需要和个人兴趣为依据确定学习内容，灵活安排学习时间和学习方式，弥补自身知识结构和能力素质方面的“短板”。

    雷厉风行，做效能型组工干部。不断修订完善信息、学习、办文等多项制度，切实把工作责任和服务要求分解到岗，落实到人，促进各项工作的制度化和规范化，形成了运转高效、反馈灵敏的工作机制;建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制，明确要求工作完成时限，确有特殊原因的，也不得超过2个工作日完成。同时，着力加强组工文化建设，用文化的凝聚力激发工作的内生动力，逐步形成 “今日事、今日毕”的良好作风，切实提升部机关工作效能。

    俯下身子，做服务型组工干部。积极参与中心工作，围绕精准扶贫工作，选派1名优秀年轻组工干部到张家川第一线挂职锻炼，锤炼本领，每名科级干部联系帮扶2户贫困户，助力脱贫攻坚；开展结对帮扶活动，组工干部分别联系多个农村党组织、机关党组织、非公企业党组织，建立健全组工干部联系服务群众长效机制，当好党建指导员和服务员。

    淡泊名利，做清廉型组工干部。进一步健全和完善组工干部廉洁从政的各项制度，切实加强对组工干部的管理和监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用;进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，把监督延伸到8小时之外，既了解组工干部的政治表现、道德修养，又了解工作表现、生活作风和社交情况，实现监督的全面性和真实性，对发现组工干部存在苗头性、倾向性的问题，及时进行谈话提醒，形成了“人人讲廉、人人要廉”的良好氛围。