村（社区）“两委”换届工作启动以来，甘谷县始终坚持“党的领导、依法依规、民主公开、分类指导”的基本原则，精心组织，严格程序，严明纪律，严把“四关”，圆满完成了全县405个行政村和10个社区党组织换届选举工作。

    严把责任关，确保联动机制健全。县委高度重视村（社区）“两委”换届工作，召开专题会议研究成立了县委常委、组织部部长任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，制定了实施方案，明确了县级领导班子成员包乡走村入户制度，从县委组织部、县民政局和县直部门抽调人员组成了15个督导组，成立了换届办公室，深入各村、社区进行调研，“一对一”指导。乡镇党委共成立147个工作指导组，明确书记为第一责任人，乡镇领导班子成员包村联户，提前摸排人选，调研村（社区）情况，全程精心指导，确保党组织换届工作顺利进行。健全了领导、督查、指导工作机制和组织网络，在全县范围内形成县乡村三级联动机制，确保换届依纪依规顺利进行。

    严把人选关，确保选优配强班子。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，严格按照“两推一选”程序推选产生的村（社区）党组织候选人初步人选，会同纪检、政法、统战、公检法司、民政、农业、卫健和信访等部门全面开展了任职资格联审，坚决把不符合条件的人员排除在外，对确定的预备人选由乡村同步公示5天，对村（社区）党组织书记预备人选，在乡村公示的基础上，运用甘肃党建信息化平台，在全县范围内公示5个工作日，切实严格了人选标准。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体的优秀党员中推选村党组织书记、副书记，吸收优秀退役军人和本乡本土未就业高校毕业生32名。换届后全县村党组织书记平均年龄将达到35.5岁，较换届前下降2岁，大专及以上学历的将占到76%，较换届前提高18个百分点，实现了年龄、学历“一降一升”。

    严把程序关，确保政策规范执行。紧扣省市换届方案和相关政策要求，详细制定了村党组织换届选举推进计划、工作流程图和业务清单，紧盯“两推一选”的各项程序环节，按照“一次动员部署，分段调度推进”的方式，先后四次召集各乡镇党委书记或副书记、各督导组组长召开了村（社区）“两委”换届工作调度会，安排了村党组织换届部署准备阶段、上报请示阶段、确定人选阶段、大会选举阶段的工作，要求各乡镇每天上报工作进度，每周上报工作总结，及时掌握各乡镇的进度，确保了全县15个乡镇的405个行政村和10个社区的党组织换届工作同频共振、步调一致。各督导组和乡镇党委结合实际，指导村（社区）党组织换届严格程序环节，全程留痕管理，严格审核把关各项会议记录、报告反馈材料，保证换届工作经得起检验。

    严把纪律关，确保换届风清气正。为防止和抵制不正之风的干扰，引导广大党员更好地行使民主权利，县上印发了《致全县村（社区）广大党员群众的一封信》《关于号召全县未就业高校毕业生和退役军人参加村（社区）“两委”换届选举的倡议书》《甘谷县严肃村（社区）“两委”换届纪律提醒卡》《关于公布甘谷县村（社区）“两委”选举工作监督电话和邮箱的公告》累计146800余份，悬挂横幅1200余条，对换届相关政策、程序流程及纪律要求进行了宣传。各乡镇和参与换届工作人员、村（社区）“两委”班子成员、参与竞职人员分别签订了换届工作纪律承诺书，聘任党员群众代表、人大代表、政协委员担任换届监督员，设立换届监督举报电话和信箱，保证换届环境风清气正。