村（社区）是社会治理的“基本单元”，国家治理体系的“神经末梢”，在服务人民群众、搞好基层管理、密切党群干群关系、维护社会稳定等方面发挥了不可替代的重要作用。村（社区）“两委”换届工作事关党的执政根基，事关改革发展事业稳定大局，意义重大、影响深远。目前，村（社区）“两委”换届正处于村（社区）党组织委员会换届完成、村（居）民委员会换届开始的关键节点，做好这一阶段承前启后的工作，事关换届成败，更需我们再加把劲。

    上情下达，把政策要求再“学一学”。开展任何一项重大工作，都必须把握好政策。换届伊始，我们就采取分级培训的方式，对指导和组织换届工作的人员开展了集中培训，但是随着工作的推进，我们遇到了很多新情况、新问题、新思考，这就需要我们在“学中换、换中学”，继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想领航方向，在吃透中央、省、市、县各级会议和政策文件精神上下更大功夫，带着问题和自己的思考，进一步加深政策理解，把握各项政策之间的关联性、明确阶段性重点工作，用政策思维指导各阶段工作开展，用工作实践体悟政策要求，实现各项方针政策、工作部署“零误差”落地。

    始终如一，把换届人选再“核一核”。当前，“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接，正值村（社区）“两委”任期调整的历史分界期和书记、主任“一肩挑”的全面实践期，能否把党和人民满意的优秀人才选出来、用起来，是衡量换届选举成功与否的关键。应该采取阶段性专审、全流程校核的方式，严把人选质量，把政治标准放在首位，从讲政治、党性强、作风优的“好人”中选“能人”，确保选出来的都是政治上的明白人；发挥德的“第一道门槛”作用，着力考实考准个人品德，真正选出清正廉洁、道德高尚、受到干部群众信任的班子；树立鲜明的干事导向，把想干事、能干事、干成事的人充实到“两委”班子，加快推进组织振兴；坚持结构服从功能、人选服从需求，更加注重选拔年轻才俊和具有专业知识的人，实现班子结构、人员素质和整体功能的显著增强。

    内外沟通，把工作经验再“谈一谈”。村（社区）“两委”换届工作虽然有统一的部署安排，但是由于民族、地域、发展特色的不同，仍存在思想认识不到位、政策掌握不透彻、工作步调不一致等问题，需要各地之间坐在一起畅谈经验做法，对照先进找差距、针对问题寻良方，努力实现互鉴先进、竞相发展、全面推进。让决策层第一时间掌握基层换届工作真实、准确的信息，作出下一步决策部署，是实现良好沟通的重要一环，必须严格落实请示报告制度，加强信息互通和沟通衔接，及时上报工作进展、重要情况和主要做法、下一步计划，做到既能请示和报告工作，又能主动作为、问题不上推、责任不外卸。

    瞻前顾后，把工作思路再“捋一捋”。村（社区）“两委”换届是一个“精细活”，只有下足“绣花”功夫，才能确保细工出细活。临近年底，各项重点工作头绪繁多、任务繁重，极易出现“差不多就行”“大概可以”等仅仅满足于一般化的完成换届选举任务的现象，这就要求我们必须牢固树立目标意识，克服各种困难，严格程序、依法办事，做到规定的程序不变通，确保换届选举工作依法有序推进；要围绕人选质量、换届程序、统计数据、换届纪律等方面持续开展“回头看”，全面查漏补缺，确保换届选举工作合法合规、不出纰漏；要针对矛盾突出、问题较多、选情复杂的重点村（社区），按照“一村（社区）一策”原则开展分析研判，把影响换届的矛盾问题摸排清楚、找准症结，并及时予以化解，确保换届选举工作各地步调一致；要切实做好新老交接工作，对拟离任或调整岗位的村（社区）干部开展谈心谈话和心理疏导，对新任村（社区）干部开展教育培训，使其尽快进入角色，确保交接工作稳妥有序。

    线上线下，把氛围营造再“搞一搞”。村（社区）“两委”换届选举是老百姓“家门口”的政治生活，最大限度引导群众以“主人翁”姿态参与到换届选举工作中来，能够直接反映一个地方的政治生态、民风社风，也能让群众以最直接的方式感受到公平正义，厚植党的执政基础。为营造换届选举良好舆论氛围，基层单位做了很多宣传工作，但仍然存在社会知晓率偏低、群众参与度不高等问题。可以进一步加大“线上+线下”宣传力度，充分利用线上网络平台将省市县相关换届政策、各地经验做法、纪律要求和正反典型案例等信息推送到群众的“朋友圈”和“手指尖”，实现家喻户晓、人人参与；通过线下宣传方式向群众大力普及换届的重大意义、换届选举流程、候选人资格、换届纪律等政策理论知识，实现全员宣传、全面覆盖；通过召开换届选举政策宣讲大会，深入宣讲换届相关党内法规法律，向群众讲清讲透村（社区）换届选举的重大意义和步骤流程，实现群众法治观念、民主意识全面提升。

    明察暗访，把换届纪律再“抓一抓”。纪律一松，祸害无穷，一道坚实不摧的纪律坚墙容不得一丝一毫“漏气”。要始终把纪律挺在前面，严格按照换届选举工作划出的“红线”，以明察暗访的方式，从严开展巡回督查，及时掌握各种动态。紧盯苗头性、倾向性问题，加强跟踪指导，把违反纪律的风险和隐患消除在萌芽状态，防患于未然；重点核查人选质量，反复查看对人选的日常了解、分析研判、动议审查、任前把关等相关资料是否详实准确，特别是“四必核”是否规范齐全，坚决防止“带病提拔”；坚持“有报必查”“露头就打”的原则，做到发现一起、严查一起，情节严重触犯法律的，移交司法机关，决不手软；对查处的典型案例，在一定范围内通报宣传，从而引导警示党员干部遵规守纪、正确对待进退留转；继续拓宽信访举报渠道，充分发挥人民群众的监督作用，有效形成党内监督、群众监督强大合力。