酒泉市紧扣抓党建促乡村振兴工作主线，聚焦关键环节精准施策、靶向发力，全方位建强驻村帮扶骨干队伍，为全市乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。

严把选用关口，建强骨干队伍。坚持按需选人、因村定岗，结合产业基础、治理短板、人才需求，常态化开展分析研判，精准制定干部选派方案,择优将党建骨干派驻基层党建软弱涣散村，将涉农专业技术人才选派至乡村产业发展重点村。统筹安排市直机关退出实职岗位的三、四级调研员到村担任第一书记，充分发挥其经验丰富、善于统筹协调、掌握资源充足的优势，提升村级帮扶工作水平。截至目前，全市累计选派驻村第一书记688名、工作队员1069名，重点充实乡村振兴重点村、基层党建软弱涣散村帮扶力量，扎实做好脱贫攻坚“后半篇文章”。

聚焦能力提升，筑牢履职根基。聚焦抓党建促乡村振兴、壮大村级集体经济、基层治理、信访维稳等重点内容，常态化开展专题培训，全面提升驻村干部专业能力。去年以来，全市累计举办驻村帮扶专题培训班49场次，培训驻村干部914人次。打造“马背党校”“党员学习红书包”等特色载体，开展双语政策宣讲、牧业技术培训，切实提升驻村干部服务牧区发展的实战能力。常态化开展驻村工作“擂台比武”“经验大讲堂”等交流活动，搭建比学赶超、互促共进平台，营造争先创优的良好工作氛围。

坚持严管不松，拧紧责任链条。将驻村帮扶队伍建设纳入全市基层党建重点任务清单，建立“县委组织部负总责、乡镇党委具体抓、村党组织日常管”三级责任体系，严格对照驻村帮扶重点职责任务，全面推行清单制、销号式管理，实现任务清单化、推进规范化、责任可追溯。常态化召开驻村工作联席会议，定期调度工作进展、研判解决突出问题，推动帮扶工作落地落细。健全督查考核机制，通过电话抽查、实地走访等方式，精确掌握驻村干部工作状态和履职成效，杜绝驻村工作走过场、流于形式，持续提升驻村帮扶质效和群众满意度。

做实暖心关怀，提振干事劲头。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，对扎根一线、群众认可的优秀驻村干部在年度考核、评先评优中予以倾斜，有效激发驻村干部扎根基层、担当作为的内生动力。足额发放驻村工作、生活、交通通讯各类补贴，统一为驻村干部购买人身意外伤害保险，常态化组织健康体检，全方位保障干部工作生活。严格落实“五必谈五必访”制度，紧盯干部思想波动、工作困难、家庭变故等关键节点，及时开展谈心谈话、走访慰问，帮助解决实际困难，切实传递组织温暖，让驻村干部安心驻村、尽心干事、潜心履职，全力投身乡村振兴一线工作。