张掖市聚焦新入职干部健康成长，制定加强教育管理的12条措施，构建一体化全周期培育管理体系，着力引导新入职干部尽快完成角色转变，适应岗位要求，夯实履职根基，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

压实层级责任，构建齐抓共管格局。健全“谁主管、谁负责、谁监管”闭环管理体系，明确党组（党委）定期分析研判新入职干部教育管理、监督培养情况，分管领导常态化跟进掌握干部动态，及时提醒纠偏；科（股）室负责人抓实日常管理，实时掌握干部履职情况，定期汇报综合表现。落实主要负责人、分管领导、科（股）室负责人“三级谈心谈话”机制，分层分类开展压力传导、难题化解、作风提醒、思想疏导，形成各司其职、同向发力、齐抓共管的干部培养工作格局。

强化教育引导，夯实思想根基。把党性教育作为新入职干部日常必修课，依托集中学习、主题党日、警示教育等，持续淬炼政治品格。市、县两级每年全覆盖组织开展新入职干部岗前培训，帮助新入职干部快速转变角色、适应岗位。全面推行“一对一”新老结对帮带机制，选派政治过硬、业务精湛骨干担任帮带导师，常态化开展业务指导。注重典型引导，通过初心分享会、干部成长沙龙、榜样宣讲等形式，让先进典型现身说法、传经送宝，营造对标先进、比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

深化实践磨砺，抓实作风养成。搭建多层次、实战化锻炼平台，明确新入职干部3年内分期分批下沉基层一线、服务窗口、攻坚一线墩苗历练。健全新入职干部精细化平时考核体系，将思想政治、工作态度、履职担当、工作实绩、作风纪律等内容作为重点考核指标，实行日常记实、月度小结、季度考评、年度总评的全周期考核模式。强化考核结果刚性运用，对季度考评一般及以下等次的干部及时约谈提醒，年内2次评定为一般及以下等次的通过调整工作岗位或试用期满考核确定为不合格等次等方式，倒逼新入职干部严守纪律、务实履职、精进作风。

坚持严管厚爱，树牢实干导向。抓实日常管理，严格执行制度，紧盯关键环节，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评矫正。畅通组织监督、群众监督、社会监督渠道，常态化排查问题线索，对违纪违规问题及时处置。每年组织开展1次心理健康培训和疏导服务，及时化解干部心理压力、疏导负面情绪。健全正向激励机制，加大及时奖励力度，对履职尽责、实绩突出、进步明显的干部及时通报表扬、强化奖励激励，在学习培训、挂职锻炼、选拔任用等方面优先考虑，牢固树立“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。全面落实容错纠错机制，精准区分无心履职失误与不作为、乱作为，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。